慌てて月末に取得した有給休暇😓
今日の朝礼でのこと
朝礼といってもテレワークのため
声だけでのリモート朝礼です🤗
各々連絡事項を伝えてた時
来週22日休みますと伝えた人がいた
なんとなく聞き流しつつ・・
ハッとした😓
やばい、年5日の有給休暇取れてない‼️
年5日の有給休暇とは・・
2019年4月から
全ての使用者に対して
義務付けられている
確実に取得すべき有給休暇
この制度ができた目的は
よく耳にする働き方改革
働き方改革：働く方々が個々の事情に応じた、多様で柔軟な働き方を
自分で「選択」できるようにするための改革
様々な理由から
有給休暇の取得率は低い
年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として労働者（社員）が請求する時季（休みたい日）に与えるものとしています。しかし、同僚への気兼ねや請求（休みを申請）することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっている。
その状況を変えるために
労働基準法が改正され
2019年4月から全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（社員）に対して、年次有給休暇の日数のうち、年5日については、使用者（企業）が時季を指定して取得させることが義務付けられました。
有給休暇が付与される条件
雇入れ日から６ヶ月継続して雇われている。
全労働日の８割以上を出勤している。
上記は原則なので例外はあるみたいです
年5日の確実な取得
2019年3月までは
年休の取得日数について
使用者（企業）に義務なし
それが2019年4月からは
年5日を取得させることが
使用者の義務になった
取得時季の指定
使用者は時季指定にあたっては、労働者の意見を聴取しなければなりません。また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、取得した意見を尊重するよう努めなければなりません。
当たり前の話ではあるけど
有給休暇取得する日ってのは
予定がある日だったりする
その日休みたいって言ってるのに
会社に別の日にしてと言われたら
取る意味がなくなるもんな・・
年5日取得させなかった場合
法律の義務とされてるので
年5日取得させなかった場合
企業に対して30万円の罰金が
科せらえるそうです
■今回参考にした資料（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf
話を戻します
年度があと2週間で終わる今日
取得が終わってない！！
って気付いたんですが
取得し忘れは1日だったので
上司にこの日休みますと宣言し
休みをねじ込みました🤗ｾｰﾌ
さっきの罰則の話
企業は取得させる意思があるのに
労働者が取得忘れてたとしたら・・
企業の管理不足として同様の罰則が
科せられてしまう可能性もあるのか💦
もしそうなったら法律違反として
メディアに晒されてしまうかも・・
企業イメージも落ちてしまうし
会社はもちろん取引先にも迷惑がかかる
そういうリスクを回避するためにも
会社が指示くれないから・・ではなく
年休取得を自分主導で計画せんとな
来年度は忘れないようにしよう👍
他の会社はどうか不明ですが
うちの会社では年5日のうち
1日は会社から指示された日
（年末年始、GW、盆休付近）
残りの4日は3ヶ月毎に1日休む
というルールになってます
なので年度末に4日取得忘れ・・
っていう事態にはならない😙
ただ、今回みたいに慌ててねじ込むと
何も予定のない日に休んでしまう
なんか勿体無いことになる😖
せっかく法改正までして
リフレッシュの機会を
創出してくれてるので
うまく利用していこうと思います♪
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