転職の軸が1日で見つかる自己分析大全

転職で迷い続ける人と、納得して決められる人の違い

■ はじめに

転職を考えたとき、多くの人が最初にやることは決まっています。

しかし、その結果として起きるのはこういう状態です。

例えば、「年収は上がったし休日も増えた。なのに、なぜかまた転職サイトを開いている」

こんな感覚に心当たりはないでしょうか。

もしあなたが少しでもこの経験に当てはまるなら、それは能力の問題ではありません。原因はたった一つです。

「判断基準が言語化されていないこと」です。

■ 転職で起きている本当の問題

転職で失敗する人は、「選び方」を間違えているわけではありません。もっと根本的なところに原因があります。

それは、“考える順番”が逆になっていることです。

多くの人はこう考えます。

「条件」から入ってしまうわけです。しかし条件はあくまで外側の情報にすぎません。その結果、こんなことが起きます。

条件は良いのに、満足できない。

■ なぜ条件だけではうまくいかないのか

理由はシンプルです。

人は「条件」で満足するのではなく、“価値観”で満足するからです。

例えば同じ会社でも、

というふうに、評価はまったく変わります。
年収800万円の大手企業より、年収500万円の裁量の大きいベンチャーの方が「合っている」と感じる人も普通にいます。

良い会社かどうかに、絶対的な正解はないのです。

■ 転職は「会社選び」ではない

ここで一つだけ、本質をお伝えします。

転職とは、

だから本来は、求人を見る前にやるべきことがあります。それが、

「自分は何を大切にして働くのか」

を明確にすることです。

■ このワークブックの役割

このワークブックは、ノウハウ本でもテクニック集でもありません。

目的はただ一つ、転職の判断基準を“言葉として持てる状態”にすることです。

そのために、次の順番で進めていきます。

1. 価値観の整理

2. 強みの発見

3. 転職軸の設計

4. 志望動機の言語化

5. 最終判断基準の構築

■ この先で得られる変化

このワークブックを最後まで進めると、こうなります。

そして何より、「なんとなく選ぶ転職」から抜け出せるようになります。

■ ここから先は“読む本”ではなく“作る本”

このワークブックは読み流すものではありません。
むしろ逆です。

この作業を前提に作っています。
だからこそ、少しだけ負荷があります。

しかしその代わり、一度作ればずっと使える「判断基準」が手元に残ります。

■ ここまでのゴール

ここまで読んでいただいたあなたにとってのゴールは一つです。

「このまま進めば、自分の転職軸が作れそうだ」
と感じることです。

もし少しでもそう思えたなら、この先はかなり価値があります。逆に言えば、この先は“自分のキャリアを言語化する工程そのもの”になります。

ここから先の有料パートでは、この考え方を実際に手を動かして完成させていきます。

読んで終わりではなく、その場で手を動かして「あなたの転職軸トップ10」が完成するところまで設計しています。

最後に、このnoteを書いているキャリアアドバイザーの”とてぃ”と申します。

リクルートに入社して以来20年以上HR業界に関わり、これまで延べ1000名以上の方のキャリア相談・コーチングをしてきました。

今回お伝えした「価値観がないとすべての会社が良く見える」という感覚は、机上の理論ではなく、実際の相談現場で繰り返し見てきたことです。

みなさんにとって、一歩前進するnoteになります幸いです！