離職票の攻防】会社との大恋愛の末に。パワハラ退職を「会社都合」で通すべき理由

どうも。自称・元ビジネスマンのともぞうです。 すっかり忘れていましたが、こんな始まり方でしたっけ……？（笑）

さて、パワハラを受けて会社を去り、現在は再就職の準備をしつつ、自由な時間を満喫しています。 そんな中、避けては通れないのが【離職票】のお話です。

🛡️ 「一身上の都合」という罠を突き返す

今回の私の退職、経緯を辿れば明確な「パワハラ」がありました。 それに対して会社側は、「あなたにも問題があったでしょ」「小さな会社なんだから仲良くやってよ」と、改善の努力を一切放棄。 この瞬間、私の中で会社への愛（？）は完全に冷めました。

「この環境で働き続けることは不可能です」

そう突きつけ、退職届には「一身上の都合」ではなく、会社側の不備を理由とした内容を記載しました。

💰 自己都合 vs 会社都合。生活がかかった大きな差

なぜここにこだわるのか。それは、失業保険の受給条件が劇的に変わるからです。

• 待機期間： 自己都合だと数ヶ月待たされますが、会社都合（特定受給資格者）なら最短で受給可能。

• 給付日数： 年齢や被保険者期間によりますが、会社都合の方が手厚い場合が多い。

「みんな生活してるんですよ」という言葉通り、これは単なる意地ではなく、戦略的なサバイバル術です。 制度そのものへの疑問は尽きませんが、現状のルールの中で最大限、自分に有利なカードを切るのはビジネスマンとして当然の権利だと思っています。

🖋️ 恋愛の後は、淡々と「事後処理」を

会社と大恋愛をして、裏切られて別れた。 今はその「事後処理」の真っ最中です。

ドロドロした感情に振り回されるのではなく、ジャーナリングで脳内をリフレッシュしつつ、必要な書類は淡々と、かつ確実に回収する。 このプロセスすらも、いつか笑い話（あるいは数億円稼ぐ駄菓子屋の経営ノウハウ）にできる日が来ると信じています。

人生、なるようにしかならない。 でも、なるようにするためには、書くべき書類はしっかり書く。 そんな「気ままな改定（人生のアップデート）」を、これからも楽しんでいこうと思います。

ではでは＼(^o^)／