【給料あげる自信ある？】平社員では終わらせないワーママキャリア論

今は子ども優先。給料安くてもしょうがない。

子どもが小さく仕事をセーブしているワーママ。

ずっとパート勤め、
昇進しない、
後輩に昇進ぬかされた、

仕事で悔しい思いしていませんか？
私は2児のワーママですが、漠然とこんなこと思っていました。

しかしよく考えてみると、
どんなステップで
どんなキャリアを目指すか
はっきりしておらず
不安を先延ばしにしていただけでした。

将来のキャリアは今の延長線上にあります。
ワーママのキャリアは不安定で不透明です。
だからといって毎日言われたことだけをやる仕事を続けていては10年後、後悔するかもしれません。

もし将来、給料を上げたいと思うなら子育て真っ盛りな今からキャリアの準備をして下さい。

そんなこと言われても私には夢も目標もない！
そんな方はぜひ管理職を目指してください。

私は会社で、組織開発の仕事に従事しています。
毎年200人以上の課長/部長のマネジメントをまざまざとみています。
また管理職候補として管理職セミナーを受講し、女性ならではの管理職について徹底的に学びました。
そして私自身、2児のワーママでワーママキャリア形成の難しさは痛いほどわかります。

この記事ではワーママが管理職を目指す理由、方法について現役ワーママが紹介します。

たっぷり6000字のボリュームで丁寧に解説します。

そんなワーママに、管理職を目指すケーススタディとしてぜひ読んでほしいです😄

この記事はこういう人にはおすすめできません。

しかしこういう方には必ず刺さる内容です。

私は管理職を目指すようになって自分の軸が太くなりました。

10年後の自分へのプレゼントとして
今、ゆる管理職キャリア一緒に考えてみませんか？

本記事はを大きく3つの内容に分けてお伝えします。

1.なぜワーママにとって管理職はムリゲーなのか？

管理職を目指してほしいですが、多くのワーママにはハードルが高いです。
なぜ管理職はムリゲーだと感じるのか？
私の経験とセミナーの学びをべースに紹介します。

2.ムリゲーでもワーママが管理職を目指す理由
次にワーママと管理職の親和性高い理由をお伝えします。

3.ワーママが管理職を目指すための心得え
最後にワーママを目指すにあたって気をつけたい思考のクセやマインドについてお伝えします。

あなたのキャリアの参考になれると嬉しいです☺