#225 労務論②｜新たに担当することとなった労務業務

これまで「広報」に関して、そして最近では「採用」に関しても色々と語らせていただきましたが、今年の４月より「労務」業務も管掌することとなりました。

僕のようなもうすぐ40歳になるにも関わらず、ロン毛に髭を生やして帽子を被る、とても年相応に思えないいでたち、更に浴びるように酒を飲み、未だに喫煙（しかも紙タバコ）をするようなアナーキーが果たして従業員管理を行う労務業務を行えるのか？
答えは未知数ではありますが、せっかくのnoteなので自分の勉強がてら労務論を綴っていきたいと思います。
労務の鬼目指してがんばります！押忍！

What's 労務？

それはまずは「労務」とは何なのか調べてみましょう。
正直な話、「労働に関わる業務」であることは理解しつつ、詳細に関しては僕もあまり分かっていないので、先生（ChatGPT）に聞いてみると、早速イケてる回答が返ってきました。
先生いつもありがとうございます！

4月より僕が率いる部門が人事業務より労務業務をメインで見ることとなる見通しですが、要するに「従業員雇用において必要な業務全般」ということですね。

労務の業務とは？

先生が５つくらいピックアップしてくれましたので、こちらをご紹介しましょう。

これは今でも行ってきた業務ですね。
引き続き頑張っていきます！押忍！！

こちらは前述の通り、お隣の部署がメインで行いますので、我々の管轄街となります！

これです！
これは今後、我々が関わっていく業務となります。
加えて給与計算を行う上で「労働時間（勤務時間）」の管理も今後行っていく必要があります。
僕は自分が残業をするのは気にならないのですが、残業をさせるのは嫌いですし、業務時間外で拘束することに意義を感じないので、定時以降のMTGが設定されてたら「定時内に変えなさい！」と怒り狂う男なのですが、とは言え納期や障害対応などで予期せぬ残業は発生してしまいます。
なので、ある種致し方ないものとは言えど、管理はしなければなりません。
この辺はまだまだ不勉強なので、これから色々学んでいきたいですね。

この辺も管轄内の業務となります。
現職で６年働いておりますが、就業規則などは数えるくらいしか見たことがなかったりするので、しっかりと学ばなければなりません。
というか本質部分の理解ですね。「なぜこういう従業規則があるのか？」という部分を帰納的に考えると「従業員にとって必要だから」という結論に集結すると思うので、そのセンスを掴む必要があると感じています。

そしてこれです、これが重要ですね。
僕は両親に無事な身体に産んでもらえて、サッカーに勤しんでいたのが原因かはわかりませんがかなりの健康優良児で、社会人１年目の時のズル休みはありますが、体調不良による病欠とかはほとんどないですし、精神的にも心を強く持てているのでやられたりはしていないです。
しかし、人間はそう強くないんですね。

この辺のケアが必要なケースは社会人になってから多く見てきました。
その中で僕が思うのは、「倒れてから気づく」「病んでから気づく」では遅いので、未然に防げるようなチェックが必要と感じています。

そんな感じで以上５つが先生が教えてくれた労務業務ですね。
他にもあるんですけど、メインとなるのは「勤怠時間のチェック」「労働衛生・健康状態のチェック」「社内規定のチェック」などなどですね。

労務をこれからどうしていくか？

まずは情報の整備・フローの整理です。
この辺を整理して「なぜ今こうしているか」を整理し、僕ちゃんなりの＋αを加えていきたいという感じですね。

会社を６年間みており、良いのか悪いのか「辞めそうな社員」「コンディションの良くなそうな社員」の嗅覚は結構働くようにはなっているので、そのスメルを麻薬犬並みに察知し、諸々を未然に防いでいく攻めの労務担当となると思います。

とにかく、従業員のケアが重要ですので、明日からはその点も頑張っていきます！以上！