【本日の思いつきバックナンバー】「2023年の働き方とは?」版バックナンバー
【前書き】
自分の1日を、適宜、備忘録的につぶやいたり、メモ等を残しておくことで、今年の自分シーンへの振り返りのためとか、友人への近況報告になったりしてオススメかなって思います。
三日坊主でも続く日記と考えれば、案外、楽しいかもしれません。
つぶやくスタイルは、日記・随筆・エッセイっ風でも、五・七・五の俳句風でも、面白ければいいのかなって、そう感じます(^^)
みなさんは、日記・随筆・エッセイって、どんな違いがあると思いますか?
書いた本人が「これは日記」と言えば日記とも言えるし、「エッセイ」と言えばエッセイになるような。
例えば、エッセイは、随筆に似ているけれど、もうちょっと軽い感じのものって気がします。
だけど、自分の目でよく見たり、よく人のお話を聴いたり、読んだり耳にしたこと、その中で心の底から感動したり、感じたことを自分なりに深く考え、ある程度考えがまとまったら、ダラダラとした形ではなく、それをできるだけ簡単、明瞭にわかりやすく書き表すことが大切なのかなって気がします。
まあ、あまり堅苦しく考えずに、これまで、インプットしたものの中から、心に浮かんだことを、どんどん「エッセイ」みたいな形で表現して記事を書いてきました。
ここで、何かのテーマを日記・随筆・エッセイなどで書くことの意義を考えてみると、自分の思考を文章にして書き出すことで思考が整理できたり、それを読み返すことによって、自分の思考に対し客観的な視点を持てたり、そのため脳内だけで考えているよりも、より思考が進むといった利点があると思います。
そこで、必要な行動として、どんなテーマでも思考すること、書くこと、後で読み返すこと、読み返してまた考えること、また考えたことを書くことの繰り返し、要は、その習慣づけがメタ認知のために大切なんだなって、今回の作業で再認識した次第です。
振り返りは、とても大切で、書くことによる思考の外化・メタ認知の促進によって、自分ひとりの中で効率よく学習(=いろんな理解、思考)を進めることが可能になるなどの効果が期待できるから、みなさんも、お試しあれ!
さて、これまでに、その時々で、書けそうだと思ったテーマをベースにして、記事を書いていたら、結構シリーズ化していて、記事のストックも多くなってきたため、備忘録(バックナンバー)としてまとめてみました(^^)
【漫文】濫読・雑読・精読
あなたが本や資料を読むとき、どんなスタイルで読んでいますか?
<<参考記事>>

ほぼ日の学校長だよりNo.136 よりよい「積読」を!
幅広い知識を身に付けるためには、あらゆるジャンルの本に一通り眼を通すことも必要であり、一見、何ら脈絡の無いようなカテゴリーの本を同時に読んだり、時として、ある分野の専門知識を徹底して身に付けたいと願う時には、1ページに2時間をかけて読むときもあります。
熟読のメリットは、書いた人のレベルまで深く読み込むことで、知識を深めるだけでなく、ものの見方や考え方まで習得できる点にあります。
いくつかのジャンルで熟読をしていくと、ジャンルは違っても、ものの見方や考え方に共通した原理原則が見えてきます。
濫読のメリットは、幅広い知識を身に付けるために必要ですが、知識は知識であってすぐに実践では役に立たない場合が多いものです。
しかし、多くの分野の知識を習得しておくことは、新しい分野の仕事にかかるとき、糸口への対応が素早くできる利点があります。
また、時間の無い場合は、斜め読みをして、ポイントだけDBとして脳みそに擦り込んでおきます。
いずれにしても、本は、私たちが限られた時間のなかで、経験のできないステージを安価なコストで提供してくれる点にあります。
【関連記事】
あなたの経験が、あなたの顔になる。
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自律度×知恵の数(=知識の素因数分解)×経験のバリエーション≒個性(経験値)と仮定してみると
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【「2023年の働き方とは?」版バックナンバー】
【2023年の働き方とは?】計画フェーズ(喩え:どんな料理を作ろう?):理想の働き方
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【2023年の働き方とは?】設計フェーズ(喩え:作り方は?):近況報告も兼ねた個人的働き方修正案
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【2023年の働き方とは?】調達フェーズ(喩え:必要な材料を調達):何か疑問を持つことで見方が変わってくることも多いよね
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【2023年の働き方とは?】納品(最終)フェーズ(喩え:食卓に並べて食べてもらえる?もらえない?):その仕事がだめだったら
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【コトバンク】
デジタル大辞泉 「働き方」の意味・読み・例文・類語
はたらき‐かた【働き方】
1 どのように仕事をするかということ。「自分に合った働き方を見つける」
2 作用の仕方。「薬の働き方を知る」
デジタル大辞泉 「働き方改革」の意味・読み・例文・類語
はたらきかた‐かいかく【働き方改革】
平成28年(2016)に第3次安倍内閣が提唱した、多様で柔軟な働き方を選択できる社会の実現に向けた取り組み。働く人の視点に立って労働制度を改革し、企業文化や風土も含めて変えようとするもので、非正規雇用の待遇改善、長時間労働の是正、女性や若者が活躍しやすい環境整備などを柱とする。ワークライフバランスの実現や労働生産性の改善を促し、賃金の上昇と需要の拡大を通じて、経済に成長と分配の好循環が形成されるという。
【後書き】
声なき声を聞けるか!?
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