★【チーム作り】ミーティング

野球はチームスポーツなので、ミーティングはとても重要になります。

ミーティングでは
　●　チームの方向性・改善ポイントを確認
　●　試合での反省点を抽出・改善方法を検討
　●　選手間の意見交換を行なう
等を話し合い、チーム全体で理解・確認・共有することで部員全体のベクトルを同じ方向に合わせ選手が迷いなく日々の練習に取り組めるようにしていきます。

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年間スケジュールの中でミーティングの日・時間をあらかじめ設定して行ないます。
また、ミーティングの中身に関してもあらかじめ決めておき1年間ミーティングを繰り返すことで頭で行なう野球を浸透させ選手・チームの力がバランスよくUPするように準備します。

チームの方向性・改善ポイントを確認

チームとしての戦い方（打撃重視か？守備重視か？）・共通認識・決めごと等の方向性、またそこへ向けた改善ポイント　をミーティングで確認します。

チームの方向性がはっきりしそこに向けた改善ポイントが明確になっていると、どこに力点を置くと良いか？何を目的とするのか？がはっきりし、日々の練習がより意味あるものになります。
また、チームとして目指す”理想像”に対し”現在地”を明確にすることもでき、改善スピードの早めるべきか？ゆっくりで良いか？も見えてきます。

このとき改善ポイントのい抽出は、「悪い点を改善する」ことに終始するのではなく「良いところを伸ばす」ことに意識を向けたほうが各選手の前向きな取り組みにつながります。

試合での反省点を抽出・改善方法を検討

紅白戦・練習試合・公式戦で出たチームの問題点・反省点を出し、改善方法を検討します。

試合では、練習では見えてこないチームの問題点・反省点が出てくることが多いです。普段の練習ではわからないところが見えてくるので、スルーすることなくこのミーティングで明確化していきます。

選手間の意見交換を行なう

ミーティングはともすれば監督・コーチから選手に対し一方的に話をする形式になりがちです。
監督・コーチから選手に何かをいうのは簡単ですが、チーム・選手個人の成長を考える上ではそれだけでなく
　　　　　　　　　　　　　選手自身が考える
　　　　　　　　　　　　選手自身が意見を発する
ミーティングにすることが重要です。

試合では、1つ1つのプレーに対し監督が細かく指示を出すことはありません。プレーするのは選手です。
瞬時に選手自身が判断しなくてはいけないことも多いため、自分で考え・自分で動く・自分の意見をチームに伝える　ことが試合の中でも自然にできるよう、ミーティングでも積極的な参加をしてもらうようにします。監督⇔選手でなく、選手⇔選手になるような議論の進め方が出来ると良いです。

選手だけのミーティングも有効

選手主導の話し合いが進むような環境を作るためにも、選手だけのミーティングを行なうことは有効です。
監督・コーチがいては出てこないような意見が出てくることもあり得ます。包み隠さず現実・感じたことを選手同士で出し合い、本質的な解決策を導くことができるようになると組織として成長するようになります。

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