【不適性検査スカウター 】定着検査 「離職の傾向」について。

従業員の離職と定着に関するリスク（不確実性）の度合いを測定しています。

離職の傾向の得点は、原則として低い方が望ましいといえます。離職の傾向の得点が低い場合、離職する確率が低いことを表しています。 得点が低いからといって必ずしも離職しないということにはなりませんが、得点が高い人と比べて確率的に離職するリスクは低いと判断できます。

一方で、得点が高い場合は、離職する確率が高いことを表しています。得点が高ければ高いほど、リスクが高いことを表しており、何らかの対策が必要だといえます。

得点が４０ポイントを下回っている場合は、特に問題はありません。
４０ポイント未満の場合の得点の高低に大きな違いはありません。

逆に得点が４０ポイント以上の場合は注意が必要です。
４０～５０ポイントの範囲内では、たちまち問題になることはありませんが危ない状況である一面も否定できません。 できれば、この時点で何らかの離職対策を実施できることが望ましいと言えます。

５０ポイント以上になると、リスクを抱えている状況だといえます。

７０ポイント以上となると深刻な状態ですので、速やかな対策・対応が必要です。