【不適性検査スカウター 】精神分析検査 結果分析について

総合評価

「要注意」以上であれば不採用基準とお考えください。 採否の判断（特に一般に言う足キリ）という目的においては、ここだけを見て決めていただいても結構です。 主に精神状態の傾向や負因性質の得点を基に、リスクの度合いを提示しています。 複数の項目（評価尺度）で高い得点が測定されている場合は、相乗的にリスク度は高まります。

ストレス度

ストレス度は現在ストレスを受けているかどうかを表しています。
総合評価と同様に「要注意」以上であれば不採用基準とお考えください。
求人への応募時点で過度なストレスを抱えている人材を無理して採用する必要は無いといえます。

負因性質

負因性質では、精神的脆弱性・不満性向・注意散漫性向・非社会性向の４つの測定項目から、職場のトラブルや問題行動の原因となりやすい特性について評価しています。

精神的脆弱性：ストレスに弱く精神的にもろい度合い
不満性向：欲求不満を募らせ溜め込む度合い
注意散漫性向：集中力の持続や注意力の維持が困難な度合い
非社会性向：感情、倫理、道徳観が気薄で自己中心的な度合い

負因性質の得点が高い場合、職場における一般的（常識的）に妥当だと
思われる判断や行動の基準とズレた判断や行動をするケースが多くなりがちです。 ここでの「一般的（常識的）」は、社会的または倫理的な規範を意味しており、組織・集団行動における明示・暗黙のルールを意味しています。 「常識とズレる」ことは、先入観や固定観念を打破するといったイノベーション的な発想や行動のことではありません。

常識的な行動が常に正しいということではありませんが、社会的あるいは倫理的なルールから逸脱する判断や行動は、多くの職場では歓迎されません。

負因性質のレベルが「要注意」以上になると、現時点では精神面に問題がない場合でも、職場トラブルの原因となりやすいため、不採用基準としてお考え頂いた方が安全だといえます。

精神状態の傾向

精神状態の傾向では、受検者が現在どういった精神状態かを評価しています。 精神状態の傾向の得点が高い場合、精神面に何らかの不調傾向が検出されたことを表しています。

職場におけるトラブルや問題行動が起こる際には、問題行動を起こした人物は、多くのケースでストレス過多な状態で精神的に不安定になっている傾向が見受けられます。 何らかの精神的の不調や疾患を抱えているケースも少なくありません。

気分障害やパーソナリティ障害、精神疾患のパターンは、ここに表されている１０項目以外にもたくさんありますが、ここでは職場トラブルになりやすい代表的な１０項目に絞り評価しています。

精神状態が「要注意」以上のレベルに達している場合は、帳票の「トラブルのタイプ」に表記しているようなトラブル・問題のリスクがあることを意味しています。 精神状態の傾向の得点が高いことで、トラブルのタイプに記載しているようなトラブルを、必ずしも起こすということではありませんが、得点の低い人と比べ確率的にリスクは高くなります。

なお、「精神状態の傾向」は、具体的なリスク・トラブルパターンを確認するための評価尺度として提示しています。
採否の判断ということでは、「総合評価」や「ストレス度」「負因性質」の検査結果を判断基準に用いて頂ければ十分かと思います。

※精神状態の傾向は、あくまでも質問紙の方法による自己診断であり、疾患の医学的診断を行っているものではありません。医師の診断に代替するものではありませんので、正確な診断を必要とする場合は、精神科医等の専門家にご相談ください。

ストレス要因

人間関係、仕事のプレッシャー、環境変化、仕事量等、仕事上での代表的なストレスの要因４項目について、ストレスを感じやすいか、精神上のトラブルに強い影響を及ぼすかどうかを測定しています。

虚偽回答の傾向

６段階のバロメーターは、以下の通りです。

虚偽回答度 0～2

虚偽回答の傾向は検出されておらず、虚偽の回答の確率は低いと判断されます。 虚偽回答度 0～2の範囲では、特に問題はありません。

虚偽回答度 3

虚偽回答の傾向が、わずかに検出されており、回答の信頼性が低いと判断されます。 物事の捉え方や判断基準に偏りが強かったり、またはやや無気力な人物である可能性が疑われます。

虚偽回答度 4

虚偽回答の傾向が検出されており、回答の信頼性は極めて低いと判断されます。 人格に懸念があり、採用をお勧めできません。

虚偽回答度 5

明らかに顕著な虚偽回答の傾向が検出されており、当該人物の回答は全く信頼できません。 人格に問題があると想定されますので、採用をまったくお勧めできません。