マイナビ・リクナビなどの原稿作成で絶対にやってはいけないこと。（株）アソシエート

中小企業が新卒採用求人サイトを作成する上で、絶対にやってはいけないこと 。

大前提として、学生は自分の考え方を持っている・自信がある・プライドが高いと認識した上での、情報発信を心がける必要があります。

１．学生はどうせわかっていないし、読んでいないのだからこの程度で大丈夫。

せっかくお金を払って新卒採用サイトに掲載しているにも関わらず、この感覚で原稿を作成してしまうのはいけません。
まずは、自社の力を客観的かつ等身大に見て、どんな原稿を作り上げていくのが良いのか・どんな写真を掲載するのが良いのかを考えて原稿作成を行うように心がけたほうが良いです。
特に、中小企業の新卒採用においては、書いてある内容を読み取ろうとする学生だけが来てくれれば良いという覚悟を持つことが非常に重要です。

２．独善的かつ主観的な企業側の主張。

昨今の新卒採用サイトでやたら目につく、独善的かつ主観的な企業側の主張は、これが正しく学生に伝わるとは限りません。
逆に始めからボタンがかからなくなる可能性が高くなります。
何故ならば、学生は一度に沢山の企業を一気に見ているため、主観的な情報はすべて同じように見えてしまいますので、差別化することができません。
その結果、見てもらえないという結果を生みやすくなります。
誤解を恐れずに申し上げれば、独善的かつ主観的なメッセージを投げかけてくる会社は、二度と自分の目の前に出てきてほしくない、嫌気がさしてしまう可能性が非常に高くなります。
結果として、せっかく自社の採用情報を見てもらっても、黙って去られてしまい、二度とエントリー対象企業にはなりません。

３．絶対に使ってはいけない言葉。

こうこうかくかくの人が欲しいという、求める人材像。

中小企業が求める人材像を書けば書くほど、この会社は上から目線で何を言っているの！と学生側から捉えられてしまいます。
これをわかりやすく申し上げると、例えば、私はこうこうかくかくの人がタイプですと、５個も１０個も羅列して書いたり言ったりしている人を見ると相手にもよりますが、少々引いてしまうところがあると思います。
この感覚と同じです。その時に心の中でそのような人に対して、どのように感じ・思うかを考えていただくとわかりやすいかと思います。

就活・自己分析のやり方を教えます。

中小企業が就活・自己分析のやり方を教えますと書いたり、聞かれもしないのに言ったりした瞬間、学生側から見たら余計なお世話になります。
中小企業の人事・採用担当者に就活や自己分析のやり方を教えてもらいたいと思って訪問してくる学生は、いったいどれだけいるのでしょうか？

中小企業で就活セミナー・自己分析セミナー等を開催されていたり、就活・自己分析のやり方を教えますと言っている人事・採用担当者の方は、学生は喜んでくれていると思い込んでいる方が多いようです。
それはアンケートや面接の場で良かったと書いてあったり、そのようなことを言っているからというのが多いです。
しかし、ここで一度立ち止まって考えていただきたいのは、裏を返せば黙って去ってしまっている学生には会ってすらいない為、否定的な意見を聞くことはできません。要するに欠席裁判をして、モノゴトの良し悪しを判断をしているに過ぎないということです。

また一つ間違うと、就活に困っている学生・就活に悩んでいる学生に対して就活・自己分析のやり方を教えますといって、何かしら接点を持とうとしてくる会社だと受け取られてしまう可能性がありますので、やはり就活・自己分析のやり方を教えます系は避けていただいた方が賢明です。

人柄、人間性、やる気を評価します。

当社は人柄、人間性、やる気などを評価しますと言ってしまった瞬間、この会社は考え方・趣味が違う会社だと思われて黙って去られてしまう可能性が高くなります。また、学生側から見たときに、人柄、人間性、やる気を企業側が一体どうやって評価するのか、具体的には全くわかりません。

一般的に、学生が評価をしてほしいことは、下記の２つがハイブリッドで存在していると考えるべきです。
●今まで努力して獲得してきたコトのプロセスと結果について。
●自分の生き方みたいなものを含めて、自分の考え方を評価してくれるかどうか。
この場合、人柄や人間性ややる気を評価しますと言った瞬間に、この会社は自分の考え方・趣味が違う会社だと思われて、黙って去っていってしまう最大の理由です。

人材採用において人柄、人間性、やる気などを重視することは決して悪いことではありませんが、あえて新卒採用サイトに記載をする必要がないということです。

上記はいずれにしても、企業側のメリットになることは何一つありません。