【不適性検査スカウター 】定着検査 「離職ストレス要因」について。

在職者が離職に至る原因となる職場のストレス要因の主要１０項目について、現在のストレスの度合いを測定しています。
ストレスの度合いは５段階評価（得点１～５ポイント）で表しています。
離職ストレス要因の各項目の程度によって、現在の職場状況において、どのようなことにどの程度のストレスを感じているかを知ることができます。

離職ストレス要因の得点は、原則として低い方が望ましいと言えます。
離職ストレス要因の得点が低い場合、離職の原因となる主要なストレス要因について、不満を抱くことなくストレスを感じていないことを表しています。

一方で、得点が高い場合は、離職ストレス要因について、何らかの不満を抱きストレスを感じていることを表しています。
これら各項目のストレスが高まると、いずれも離職につながる危険性があります。 多数の項目でストレス度が高く出ている場合は、ストレスの連鎖反応が生じている可能性もあります。

定着率を高める（離職率を下げる）ためには、離職ストレス要因に関する不満を解消し、従業員のストレスを解消することが必要です。

得点が１～２ポイントの場合は、特に問題はありません。

得点が３ポイントの場合、たちまち問題になることはありませんが、少し注意が必要な状態です。
できれば、この時点で何らかの離職対策を実施できることが望ましいと言えます。

４ポイントの場合、少なくとも顕在化した不満を抱えている状況だと考えられます。

５ポイントとなると深刻なストレス状態ですので、速やかな対策・対応が必要です。