時短勤務の給与はどう変わる？残業代は？会社によって違う4つのパターン

「子どもが小さいうちは、時短勤務で働こうかな」

育休から復帰するタイミングで、そんなふうに考える人は多いと思います。

私もいくつかの会社で時短勤務を経験してきました。

我が家は夫も時短勤務なのですが、一言で“時短勤務”といっても、会社によって制度が全然違うって知ってましたか？

私は最初、「時短＝働いた時間分だけ給料が減る」と信じていたのですが、実際は会社ごとにルールがまったく違いました。

これまで何パターンか経験しているのですが、会社ごとに違いすぎてほんとびっくりします。

そこで今日は、私が経験したり、調べて分かった 時短勤務の給与体系の主な4パターン をまとめます。

「これから時短にしようかな」「うちの会社はどうなんだろう」と思っている方の参考になれば嬉しいです。

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時短勤務の主な4パターン

① 労働時間に応じて、基本給・手当も比例して減るタイプ

フルタイム8時間 → 6時間なら 6/8＝75% に給与や手当もスライド。

メリット：シンプルで分かりやすい。
注意点：想像より手取りが下がりやすい。

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② 基本給は維持、職務給だけ“時短率”で減り、みなし残業はゼロ

基本給は満額のまま、職務給（役割給）だけ時間割合で減額。さらにみなし残業は不支給。

メリット：基本給が守られる安心感。
注意点：職務給やみなし残業の比率が大きい会社だと、減収幅が大きくなる。

用語の統一：ここでは「職務給（＝役割給・職務級）」に統一しています。

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③ ボーナスや各種手当の取り扱いが変わるタイプ

家族手当・在宅手当・資格手当などが勤務時間割合で減額されたり、賞与がない、なんてことも。

メリット：月給はあまり落ちないことも。
注意点：年収ベースではダメージが出やすい（見落としがち）。

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④ 月給は“原則そのまま”のタイプ（ただし業務量もほぼ同じ）

月額は変わらない代わりに、担当範囲や成果目標がフルタイムと大差ないケース。

メリット：収入は守れる。
注意点：実質的な負担に注意。長期的にしんどくなる場合も。

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6時間勤務（＝フルタイム比75%）にした場合の金額シミュレーション

具体的に数字で計算してみますね。

条件：
フルタイム時の月給：30万円（内訳：基本給20万円＋職務給5万円＋みなし残業5万円）

この条件で、6時間勤務（75%）に変更したとき、各パターンのイメージはこちら！

パターン①：時間比例で全部スライド

• 基本給：20万 → 15万（×75%）
• 職務給：5万 → 3万7,500円（×75%）
• みなし残業：5万 → 3万7,500円（×75%）
• 合計：22万5,000円（▲7万5,000円／▲25%）

一番素直な“割り算ルール”。下がり方も大きい。

パターン②：基本給は満額、職務給のみ75%、みなし残業ゼロ

• 基本給：20万（満額）
• 職務給：5万 → 3万7,500円（×75%）
• みなし残業：0円（不支給）
• 合計：23万7,500円（▲6万2,500円／▲約21%）

「基本給が守られているから安心」と思いきや、みなし残業ゼロの影響が大きい。

パターン③：月給は維持に近いが、賞与・手当が減る

例：月給は 30万円のまま、ただし年間賞与50万円カットと仮定。
• 月給：30万円（変わらず）
• 賞与：▲50万円／年
• 年収換算の減少幅：約4.2万円／月相当（50万÷12）

月次の安心感はあるが、年収ベースで効いてくる。手当の減額も重なるとさらに下がる。

パターン④：金額そのまま（ただし“実働負荷”に注意）

• 月給：30万円のまま

収入は守れる分、業務量・責任・評価条件がほぼフルタイム同等になりやすい。体力・家庭事情と要相談。

チェックリスト：制度確認はここを見よう！

• 就業規則／賃金規程：時短時の賃金・手当・賞与の明記箇所
• みなし残業の扱い：支給有無／何時間相当か／時短時の按分ルール
• 職務給（役割給）：時間比例か、役割に応じ固定か
• 手当類：家族手当・在宅手当・通勤手当・資格手当の減額有無

まとめ

• “時短＝一律に割り算”ではないこともあります。 会社の制度次第で、月給・手当・賞与のどこがどれだけ変わるかがまるで違うんですね。

• 自分の会社がどのパターンかをまず確認して、家計と体力のバランスで最適解を選ぶのがおすすめ。

ちなみに現在の私の会社の時短勤務はご紹介したパターンのどれも当てはまらないですw

計算めっちゃ複雑でホワイトボードに書いて説明してもらいましたw

奥が深い、それが時短勤務。

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