「育児休業給付金がもらえない？！」――入社して1年は育休取らないほうがいいってこういう意味・・・・・・

以前、当社社員が――
「育児休業給付金、もらえないことが判明しました」と言ってきました。

えっ……!?

産休・育休は取得予定です。
雇用保険にもちゃんと入っています。
勤務態度も問題なし。

なのに、給付金がもらえない――
その理由は「入社前に失業手当※を受けていた」からでした。

正直、私はこれを知識としては知っていたつもりでした。
でも、本当にそういうパターンが起きるんだ……と、目の当たりにして驚いています。

これから出産・育休を控えている方は、絶対に知っておいてください。

※正確には「失業等給付　求職者給付金　基本手当」。正式名称があまりにも長いので当記事でも通称の「失業手当」を使います。

育児休業給付金、もらえる人ともらえない人の違い

厚生労働省の公式サイトには、こう書かれています。

つまり、「入社後すぐに産休・育休に入る場合でも、過去2年間に12か月分働いていればOK」というルールです。
逆に言うと、その12か月分が確保できないとNGなんです。

では、今回の社員さんの場合はなぜNGだったのか？

実際の事例（仮名で再構成）

• Aさん（女性）

• 2024年4月：前職を退職

• 2024年4月〜6月：失業手当を受給

• 2024年8月：現職に入社

• 2025年2月：産休開始予定

……そう、現職で働いたのはたった6か月。

「でも前職があるじゃない」って？
実は、失業手当を受給すると‥‥‥
雇用保険の被保険者期間はリセットされてしまうのです。

「失業手当をもらうと雇用保険の被保険者期間」は、リセットになる

つまり、Aさんの「2年のうち12か月」は……
前職の被保険者期間は0か月になってしまっていて‥‥‥

• 現職の6か月分しかない
  → 不支給、という判断になります。

緩和される場合もあるけれど……

じつは、上記の12か月に満たない場合でも、

• 第1子の育児休業を取得していた

• 長期の病気・けがで働けなかった
  といった特別な事情があれば、例外的に認められるケースもあります。

しかし、失業手当はこの「特例」に当たりません。

これは、けっこう盲点です。

「知らなかった」では済まされない

出産育児という大変な時期に、数十万円から100万円以上の収入を見込んでいた給付金がゼロになる。
それだけで生活設計が大きく狂ってしまいます。

「え？当然にもらえるモノじゃないの？」と思っている方も多いですが、実際はそうではありません。

この制度は、事前に自分の「被保険者期間」を確認しておかないと危ないのです。

対策：こんな人は要チェック！

• 前職を辞めてから転職までに失業手当を受けていた

• 現在の会社に入社してから、1年未満で出産予定

• 育休前2年間の雇用保険加入状況が不安な方

こうした方は、ハローワークに自分の「被保険者期間」を確認することを強くおすすめします。

人事・労務担当者の方へ

採用や配属のタイミングで出産・育休が見えている場合は、
本人にも制度の落とし穴を伝えてあげてほしいです。

「産休・育休は取得できても、給付金は別問題」
この意識が、まだまだ足りていません。

まとめ

• 育児休業給付金の支給には、「過去2年で12か月の被保険者期間」が必要

• 失業手当をもらってしまうと被保険者期間はリセットされる。

• 入社後すぐに産休に入る場合は、特に注意！

• 「もらえるはずがもらえない」は誰にでも起こりうる

• 不安な人は、ハローワークで確認を！

あなたの周りにも、教えてあげてください

制度は複雑です。でも、生活に直結しています。
知らなかっただけで数十万円が消える、そんな悲劇を減らすために――

この記事が、誰かの助けになりますように。