月薪8K和年薪40W的嵌入式工程师到底差在哪了？

月薪8K和年薪40W的嵌入式工程师，到底差在哪了？说到底，你还没有深入认知关于嵌入式就业的真实情况。下面跟华妹一起来看看吧~

嵌入式工程师岗位基本情况你了解吗？

嵌入式工程师作为当前主流的开发岗之一，由于其开发难度系数较高，薪资方面更是惹人眼红。嵌入式工程师的项目经验越丰富，职场“地位”越高，薪资也会越高。

嵌入式软件开发方向你选对了吗？不同方向的岗位薪资也会差之千里哦~
1）嵌入式驱动工程师：

编写和移植各种芯片驱动（如音频芯片），优化硬件设备驱动（如温湿度传感器），精通各种硬件接口协议（如I2C协议）、系统调度、信号量、锁机制等等，开发难度最大。

该类开发者一般是软硬件综合型人才，一般的嵌入式驱动工程师指Linux上的驱动开发工程师，需要精通Linux驱动框架（platform框架、input子系统框架等），结合芯片本身去编写驱动，驱动的好坏很大程度上决定一个产品的好坏。业界对驱动人才的定义是三年才算入门，可见此门槛之高。
2）嵌入式系统工程师：

该岗位的工程师主要是编写固件，根据不同平台移植操作系统，根据应用场景来优化系统，需要熟悉整个操作系统组成与调度，对固件的稳定性要求很高，如果系统不稳定，驱动和应用相当于白做。
3）嵌入式应用工程师：

该岗位工程师需要编写业务逻辑程序，调用驱动工程师提供的接口控制设备，软件开发过程所涉内容范围非常广。主要使用C语言开发，但经常会涉及C++、Java、python、JavaScript、PHP等各类语言以及各种脚本语言、数据库、前端后台、各种通讯协议，甚至一些从来没听过的协议或概念，因此需要很强的学习能力。

该职位也是各大公司需求量最大的，一般10人的开发小组，驱动开发与系统开发与应用开发的比例是1：2：7。

企业规模也是决定薪资“天花板”的一个关键因素！

1）大公司职业发展

大公司项目分工非常细，例如职位是嵌入式驱动开发，那么大公司可能还会细分嵌入式显示屏驱动工程师、嵌入式音频驱动工程师、嵌入式电源驱动工程师等，专注于某一方面的人才培养。

同时，大公司的薪资水平和福利也是相当可观的，有完善的晋升路线，离职率一般不高。
2）小公司职业发展

小公司项目分工不明确，一人兼多岗，同时还有一个特色就是：“节奏快”。大公司里面可能开展一个项目会花上几个月的时间或者更长，在小公司是不存在的。领导都是指望着你几天或者两三周完成。

在小公司你可以得到飞速的进步，并掌握很强的综合性技能，前提是比其他人花费更多的时间，把每一个项目理解清楚，而不是应付心态。坚持下来，两年后必能独当一面。

但是小公司提供给应届生的薪资水平相对于大公司来说要低，而且福利不完善、晋升路线比较模糊，导致小公司的离职率较高，经常会出现两年三跳的情况。

随着IT技术发展的日新月异，嵌入式系统的应用越来越广泛，作为一名嵌入式工程师，更是要加强自己的技能，才能跟得上时代发展的要求。

所以一个年薪40W的嵌入式工程师究竟要拥有哪些能力呢？

1）熟悉基本职业技能

C语言。至少精通C语言编程，嵌入式行业是必须要用到这门语言的，而且也是主要使用语言，养成良好的编码习惯和风格，确保代码的可维护性，可移植性，可阅读性。

嵌入式软件开发的特殊性要求开发人员也要具备基本的硬件能力，对硬件基础知识，硬件设备要有所了解。

2）熟悉实时操作系统

目前产业界对于熟悉实时操作系统的工程师需求很高，也愿意提供更高的薪资水平，因此建议那些没有接触过实时操作系统的嵌入式工程师可以从一些较小型的系统着手，累积相关技术经验。

3）熟悉软件开发流程

软件流程带来的两个主要好处在于：a.通过不同阶段的设计开发评审验证测试，保证代码的质量；b.建立起闭环的路径，追踪需求在设计开发测试阶段的覆盖率，保存不会有遗漏。如果缺乏流程上把关，直接进行编码，后期的代价是非常高的。

4）丰富的项目实战经验

作为一名高薪的嵌入式工程师，拥有丰富的项目经验是无可厚非的。智能车、智能农业、智能仓储等项目都是以嵌入式技术为核心进行制造。求职过程中，实战项目、行业技能竞赛等能够体现自身技术能力的经验都能为你的求职加分不少。

5）不断学习进取的能力

不管做哪一行，都要不断提升自己，不断学习新知识，新技能，挑战自我。嵌入式工程师要多扩展自己的知识领域，与其他工程师相互交流，互相帮助，共同进步。

嵌入式这一行，虽然比较难，但是前景不错，年薪40W只是时间问题！只要你认真对待，不断学习，相信会闯出另一翻天地。

不管你是嵌入式小白，还是嵌入式开发爱好者，还是已经从业的嵌入式工程师，只要你有【嵌入式】技术需要，我们一直在你身后~