在进入职场,针对毕业生,主要就业有几大选择
当前社会主要类型公司的特点
粗略来说，应届生求职单位大致可以分为外企、国企、民企、公务员、事业单位等
一、外企与大型民企的工作特点
（1）高门槛，高回报。
（2）做分内事，按部就班。
大企业往往“一个萝卜一个坑”，一切都有秩序，有章可循，而且都有自己的一套文化和管理模式，容不得提出质疑，因为这种文化已经是企业酝酿了多年的产物
作为一个新员工，你只需了解并快速融入就行了,不要有太多的个人情感意见，这个阶段,学做事,做好任务就可以了的
相对于小企业而言，大企业的分工要明确得多，一人负责一个环节，不能出错,而且都是以结果为导向
（3）有规范科学的培训体系。
外企对预备升职做经理的优秀员工，都会有非常完善的培训机制。
培训课程涉及商业技能、沟通技巧、员工辅导方法、如何提升员工竞争力、如何有效地说服别人等，能够真正地把刚升职的新主管打造成为一个具备科学管理方法的职业经理人
2．外企与大型民企的缺点
（1）稳定性不如国企。
外企只要有点风吹草动，裁员便是其缩减开支的第一选择，在经济危机时期尤甚。
外企的稳定性虽然强过多数私营企业，但相对而言,不如国企。
(2) 工作强度高，个人提升压力大。
3）职场发展后劲不足，普遍存在中年危机。
千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台,离开了平台,自己可能什么都不是
（4）容易使人变成“螺丝钉”。
大外企的优点正好也是它的缺点。这里的待遇好，会让你渐渐地觉得，我就应该值这个价钱。可是作为一个“螺丝钉”的你一旦离开了这家公司，你会发现，以你的能力很难找到同样薪水的工作
所以,千万不要把平台当做个人能力,离开了平台,除了能带走薪水,还有自己所学到的本事,什么都带不走
国有企业的工作特点
在大家的印象中，国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等,但事实也并非如此,只要是企业,就需要盈利,没有盈利,该裁员的还是会裁员
国有企业的优点
（1）不同行业间工资待遇差距较大。
国企的范围比较广，包括一些事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商业银行等
三是国家垄断性产业。比如，金融、能源、电力、通信企业，除了高得咂舌的工资外，这些企业的隐形收入比较多，平台也好。
权力本身不创造财富，但权力可以直接参与资源与财富的分配
“企业中实行的是人员管理，机关事业单位是关系管理”。
公务员最让人诟病的就是没有一套科学的评价体制，个人能否“进步”，主要看上级和同事对你的认可程度，而这种认可，一方面出于工作业绩，另一方面则出于关系亲疏。
在规则的作用下，官员想要获得认可，除了干好本职工作，还需努力同上级“心连心
对于老实，没资源工作的人来说，你不卖力工作更没机会。
公务员职业最适合两种人：一是只想安安稳稳平平淡淡衣食无忧度过一生的人，二是有极强的野心和权力欲望，并且能够长期为了心中的梦想不懈努力的人。中间派都会比较焦虑。
公务员职业不适合四种人：有思想的人，具有创新思维和冒险精神的人，爱做学问的人，有技术专长的人。原因是很浪费。
必须认同这个职业，并且在进来以后能够忍
受住清贫，否则怎么费尽心机进来，将来还会怎么费尽心机出去。
总体而言，考不考公务员主要是看个人的性格和理想取向，收入因素只能是其中一个参考因素，而不应该是主要因素。
对于刚步入社会的年轻人，如何正确选择一家像当年的华为一样有前途的好企业？对于阅历有限的年轻人是个不小的挑战。
一般而言，观察以下几点即可：
第一，要选领头人，领头人的胸怀、气魄决定了企业能走多远；
第二，要看企业的机制，包括股权激励、管理层奖金制度等，好的机制才能造出好的未来；
第三，要看企业核心竞争力，能否持续保持市场竞争优势。
历史证明，勇于主动选择迎接挑找的年轻人，成长最快、人生收获最大。
（3）成长快，更全面。
大企业经过多年发展，已具备相当的资源积累
社会是有规矩的，但这种规矩在学校里学不到。
”如果你真的想创业，就应该先栖身于一家小公司，留心观察，学习总经理、总监等各级人等会遇到些什么问题，以及如何去解决这些问题。
只有通过直接经验获取这些能力，才能在创业过程中提高成功的概率。
小公司是人招过来以后，一边用一边看，具备公司需要的能力就继续用，不具备就走人,职场就是这么现实；
而大公司的用人观念是，人招过来之后，先对员工进行培养，培养出公司希望你具备的能力之后，再去用你
相当一部分私企懒得去干这些事情，一般也就是扔给你一个项目，跟着项目做，通过项目提升能力，不过由于没有系统的培养，往往造成技术能力不够严谨，不够系统，杂七杂八……
中小企业大都是由一线人员发展起来，经验足，但逻辑性、专业性不足，整体水平不如大企业，加上周围可供你学习的优秀人才不够多，所以小企业工作过的人在跳槽过程中难以“越跳越涨”。
（5）老板很关键。
“大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。
所有的小公司里，老板是不折不扣的“灵魂人物”，因为民企的老板都是创始人，公司是自己的，所以老板是恒定的，你选择了这家公司就选择了这个老板。
老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。
而国企有点像政府，随时会根据人事任命而调动，如果你跟国企老板不对头也没关系，熬走这个再来一个，还有可能翻身。
在选择小公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据，个人要想在私营企业长远发展，
有一个赏识你的老板很重要。跟对了人，找到好的平台，你不仅能得到锻炼，还很可能快速成长为领导层,如果你能力极强,给公司带来极大的利润创收,你甚至都可以和公司老板形成合作关系,平起平坐
民营企业一般挑战性比较大,也容易实现个人的理想抱负,但是随之而来的，工作压力,节奏也是显而易见的
对于刚毕业的大学生,没有什么工作实际经验,更多的依旧是学习,更快的融入团队,优先选择那种有导师带的团队,选择个人成长制度比较完善,有一定企业文化的公司
公司招人都是招干活的,但是好的公司也是具备一定的社会责任的
对于好的公司,有着人性化的制度,也希望能够自己的员工能够成长
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