DeepSeek首轮融资超500亿后全面招兵买马，Harness人才暗战白热化

超500亿融资背后的“禁挖人”条款

据The Information等外媒报道，DeepSeek在最近完成的首轮超500亿元融资中向投资方提出“禁挖人”条款，创始人梁文锋在路演中明确要求，投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业，把“禁挖人”写进融资协议。

对标Claude Code，Harness团队的战略价值

DeepSeek近期正在大力招兵买马，Harness团队负责人崔添翼直言团队严重缺人。Harness可理解为连接大模型与智能体产品的“模型驾驭层”，该团队承载着DeepSeek对标海外Claude Code、打造国产代码智能体产品的核心目标。

三类核心岗位，求贤若渴

目前团队固定开放三类核心岗位：Agent Harness研究员、Agent Harness研发工程师、Agent Harness产品经理，实习与全职通道同步开放，但依旧持续空缺。研究员、工程师、产品经理都有较高的经验和能力要求，而兼具算法、工程、产品思维的复合型人才本就是行业稀缺资源。

融资到位，布局全面提速

这被业界普遍解读为DeepSeek融资到位后的关键动作。除了Harness团队，该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师等职位，计划参与超大型数据中心的规划与建设。从Agent应用到算力基础设施，DeepSeek的布局全面提速。

编辑观点：DeepSeek首轮融资超500亿后发展野心勃勃，但人才争夺激烈，若能快速补齐人力短板，有望在国产编程智能体产品领域取得突破。