远程工作面临减薪，该何去何从？谷歌员工陷入焦虑

整理 | 祝涛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

数以百万计的员工被迫或者主动接受减薪，希望继续在家远程办公。根据最新调查报告，61%的美国人，40%的伦敦工作者，25%的英国员工，都希望能够继续在家远程办公。而摆在谷歌员工面前的有两个选择，要么接受减薪远程办公，要么重返办公。如果都不接受，只能走人。

有人选择了观望

虽然很少有人乐意削减每月的收入，但事实上，许多知名科技公司实行远程减薪时，很多员工都选择了减薪然后远程办公。

美国东北部谷歌公司的高级软件工程师Mike说：“我正在找新工作。在疫情期间我搬到了一个新家”。他想继续远程办公，但他必须为此减薪，这相当于失去四年的加薪机会。他表示：“任何减薪都是不可接受的，而且它已经被表述为一个‘要么接受，要么离开’的提议。”

德尔塔Delta病毒变种推迟了谷歌的返工计划，不过他表示已经有同事申请了完全远程办公，但他们的薪水已经减少了。Mike 表示，目前 Google 公司的运作很大程度还是远程办公。

Mike表示：“我在等着看谷歌是否会让步。”他解释说，谷歌过去曾在薪酬相关的决策上作出让步，特别是当宣布奖金将与 Google+ 的成功挂钩时。他说:“这种做法非常不受欢迎，在员工中引发轩然大波之后，他们又收回了这一决定。”不过他也承认，在这种情况下，很难预测会发生什么。

有人选择了辞职

谷歌前工程师劳拉·德·维辛(Laura de Vesine)并没有选择等待。今年早些时候，当她得知自己的薪水将被削减25%时，她离开了谷歌。她说：“我们曾讨论过要把我们的团队搬到北卡罗来纳州，最初的提议是减薪15%。”起初，她认为这是合理的，没想到最后宣布是减薪25%。“为什么要减薪？是什么因素让我的工作在不同的地方变得不那么有价值？”

这正是面临减薪的员工最大的抱怨：这公平吗? 远程工作可能意味着生活在一个成本较低的地区，不需要通勤，但也可能意味着更高的家庭账单——特别是当你在农村地区需要使用高速网络。

谷歌的一名发言人表示，该公司一直以来都是根据员工所在的工作地区来支付薪酬，薪酬水平与当地市场的最高水平相匹配。但先例并不能缓解员工们看到自己工资减少而产生的焦虑。德·维辛说：“他们基本上是这个意思：我们将从你那里得到同样的价值，但我们认为你应该拿更少的钱。”

让人们最恼怒的就是公平问题。如果员工认为他们被苛待，他们就无法好好工作。埃默里大学（Emory University）的灵长类动物学家Sarah Brosnan和Frans de Waal做了一个实验。两只卷尾猴完成了同样的任务，得到了同样的奖励——一片黄瓜。但过了一段时间，一只猴子得到了一颗更美味的葡萄。另一只猴子注意到了并伸手去拿，当另一只猴子递给它一片黄瓜时，它勃然大怒，把黄瓜扔出笼子，拒绝继续配合实验。

动物尚且如此，而在工作中，这意味着员工可能会辞职。德维辛并不是唯一选择辞职的人。她说：“谷歌仍然认为这是正常的人员流失，但实际上离职人数要远超同期，而且离职的高层等阶要比同期高。而且我看到这种趋势仍在继续”。

有人选择重返办公室

即使员工不辞职，他们也会以不同的方式反抗。咨询公司高德纳(Gartner)人力资源研究主管布莱恩•克鲁普(Brian Kropp)表示:“如果员工觉得自己受到雇主的虐待，那么不努力工作是人之常情。”他解释说，如果员工觉得自己的贡献没有得到公平的报酬，那么他们就会思考：他们为什么要为公司贡献?这种“就地离职”的后果比真实地辞职还要糟糕。

哥伦比亚大学的研究人员在一项研究中发现，当员工发现同事工资更高时，他们的工作效率会降低52%，甚至出勤的可能性也降低13.5个百分点（与94%的基础出勤率相比）。因此，即使员工勉强接受减薪，他们也可能会以降低一半的付出来回应。

Kendra最后决定回到办公室工作，而不是接受减薪，毕竟这相当于失去了她花了几年时间才获得的加薪。此外，她的经理已经告诉她，她不需要一周来办公室三天。但如果没有这个情况呢?她说：“我想这会促使我设定一个最后期限。”简单地说，她会在一年内辞职。 “这个行业的其他领域正在发生变化，而谷歌并没有跟上。”

参考链接：

• https://www.wired.com/story/google-remote-work-pay-cuts-big-tech/