现在国内招聘开发岗人数最多的公司，你觉得是哪家？​

很多同学第一反应会是大厂 —— 毕竟这两年大厂一直在扩招实习生，而且不少校招 offer 都来自暑期实习转正。但答案既不是腾讯、阿里、字节，甚至都不是传统意义上的大厂。让人意外的是，目前招聘开发岗相关实习人数较多的，竟是我们校招 VIP 自己的线上实习项目。​

昨天我们统计了一下：从去年 6 月至今，参与我们线上实习的同学已经超过 5000 人，准确数字是 5034 人。需要说明的是，我们的实习绝非 “走过场”，全是真实的迭代商业项目，还会发放一定薪资。不过这种模式本质是对大学校招课程的补充，和线下实习有明显区别：要是 5000 多人都做独立业务，根本无法落地，所以我们的线上实习目标很明确 —— 弥补 “学校教育” 与 “企业招聘” 之间的 gap。​

现在的问题很突出：学校对就业实战的教学太少，学生能力达不到企业招聘要求；可企业本身招聘名额少、要求又高，中间的断层让很多同学找不到实习。我们的线上实习就是为了填补这个过渡阶段：要是大家找不到日常实习，我们提供一种 “不重面试、凭干活能力判断能否留任” 的机会，所以很多同学都愿意参与，不少人还特地来感谢我们 —— 无论 985、211 还是大专同学，都有通过这个实习拿到理想机会的案例。​

说几个比较典型的例子：有一位普通一本的同学，通过我们的线上实习拿到了大厂日常实习名额，最后成功转正。他在直播间感谢我们时说：“要是没有这份实习，我根本找不到大厂实习 —— 走正常校招，我的简历连筛选都过不了，毕竟普通一本达不到大厂的投递门槛。” 起初我们还觉得有些不可思议，但听他讲完细节，就明白这份实习的价值了。​

还有一位大专同学，通过我们的实习拿到了南京某公司北京分公司的前端实习机会，最后也顺利转正。他说自己是 25 届转正同学里唯一的大专生，别人问起学校时都不好意思说。另外，最近刚结束的 “推推 P40” 项目里，有位民办独立院校的同学也来感谢我们，说已经拿到了好几个实习 offer。​

为什么这份实习效果这么好？核心在于 “真实”：项目重复度低、亮点多，而且完全不用包装 —— 哪怕是小公司的面试官，也能分辨实习真假。毕竟项目有具体业务，技术方案不能 “自说自话”，全程有导师把控质量，所以能帮同学把简历竞争力提升到前 10%-20%（要知道大部分同学其实找不到优质实习）。​

不过这种模式是我们七八年前创业时首创的，去年开始我们调整为 “不面试、全员发实习工资” 后，也遇到了一些问题：参与人数远超预期，导致我们出现了资金周转问题。目前已经给上千人发了工资，但早期前三期还有几十个同学的工资在陆续发放。所以网上能看到少量（大概 10-20 人）同学抱怨 “工资发得晚”，甚至骂我们，这其实能理解 —— 人数实在太多了。​

但我们一直没回避问题：一方面会主动和同学沟通，还会给出较高的补偿，绝不像有些公司拖薪后就不管；另一方面，哪怕是抱怨的同学，也没人说我们的实习是 “挂羊头卖狗肉”—— 这份实习的亮点和支持度，目前在国内应该算是独家的。甚至有同学在群里帮我们说话：“工资晚发点没关系，反正早晚都会发（毕竟是要申报的真实薪资），更重要的是它让我的简历有了更多面试机会，能找到实习本身就很值了。”​

这里也跟大家说下后续安排：我们下一期线上实习（推推第五期）会在 9 月底启动，这是第五个迭代的实习模块 —— 因为是真实项目，所以每个模块都是全新的。大家可以搜 up 主同名的小程序或官网报名，这次有 5 个职位开放需求，包括产品、UI、Java、前端、测试，大家可以根据自己的方向选择。​

需要强调的是，这个实习没有面试，但会有淘汰机制：第一期大家会做同一个任务（几千人同步参与），要是能力跟不上，肯定会被淘汰，不存在 “白嫖” 的可能。另外，它本质是线下实习的补充 —— 如果大家能找到线下实习，尤其是亮点丰富的机会，其实不必优先选择我们的线上实习：毕竟线上参与人数多、薪资相对较低，而且考虑到不同同学的能力差异，周期也会稍慢一些。大家可以根据自己的情况做选择。