计算机毕业设计springboot企业人事信息管理系统 SpringBoot 驱动的智慧人力档案平台 基于 SpringBoot 的数字化员工生命周期管理中心

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在“互联网+”管理思维席卷各行各业的当下，人事档案、考勤核算、绩效评估、薪资发放等核心环节却仍停留在 Excel 与纸质流转的“半手工”阶段，数据孤岛严重、统计口径不一、查询效率低下，成为制约企业精细化运营的“最后一公里”。将人事业务全部搬到线上，并借助 SpringBoot 快速开发优势构建一套即插即用、可随企业规模弹性扩展的人事信息管理系统，既能解决眼前痛点，也为后续对接财务、OA、ERP 提供标准数据接口，是中小企业数字化转型投入最少、见效最快的切入口。

系统围绕“员工入职→成长→考核→晋升（或离职）”全生命周期，将功能拆成 12 大模块，颗粒度细化到按钮级，真正做到“数据一入口，全局共享”：

1. 系统首页：公告轮播、待办提醒、快捷入口

2. 个人中心：头像修改、密码重置、操作日志查看

3. 员工信息管理：新增、批量导入、修改、删除、多条件模糊搜索、一键导出

4. 部门信息管理：树形层级维护、负责人关联、编制人数预警

5. 招聘信息管理：岗位发布、简历状态跟踪、招聘漏斗图表

6. 考勤信息管理：排班方案、请假/加班/旷工/迟到早退登记、月度汇总

7. 员工工资管理：基本工资、加班工资、绩效奖金、其他补助、扣款金额、实发工资自动计算、工资条批量邮件推送

8. KPI 指标库：指标模板、权重配置、评分细则

9. 绩效考核管理：打分流程、等级分布图、历史绩效曲线

10. 系统管理：角色权限、菜单配置、数据字典、操作日志、公告发布

11. 配置中心：全局参数、枚举值、编码规则

12. 文件中心：头像、合同、证书、规章制度集中存储、在线预览

一句话概括：把“入、转、调、离”与“考、薪、假、档”全部装进浏览器，点一点即可完成过去需要跑五六套表格、签七八个名字的繁琐流程，让 HR 从重复事务中解放，把精力投入到真正的人才战略上。

注:以上是纯课题毕业设计功能介绍，并非实际开发完成，最终开发完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。

系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0

　系统设计

用流程图和图片的方法直观的展示出系统的整体结构和流程的设计思路，并详细阐述出系统功能模块。数据库的构造是使用E-R图画出各个实体之间的关系，并确定各个数据表之间的关系。

4.1 系统功能模块设计

4.1.1登录模块设计

企业人事信息管理系统根据不同的权限可划分为不同的角色，分别是管理员和员工信息。该系统已存在的用户，在登录系统时需要填写相应的账户信息，登录时应注意输入的账户密码，角色也要在登录时进行选择，登陆成功后会根据不同角色进入相对应的页面。

页面主要包含用户名和密码，都是必填项。如果某项为空并点击登录按钮，会提示请输入为空的项[13]。系统主要分为两个角色进行登录，通过不要通的角色选择输入不同的账号密码，输入正确则登陆成功，如果登录的用户名和角色与数据库内的数据不匹配则报错。

这个模块处理用户的登录请求，请求后会调用特定的方法，通过处理登录信息来实现登录业务。系统会将获取到的请求下发到逻辑层，逻辑层将数据封装成相应对象，然后调用响应层获取结果并将信息返回给页面[14]。

4.1.2管理员管理模块设计

管理员是用户管理模块中权限最高的，管理员可以对员工信息进行操作、可以随意的添加员工信息、可以及时的更新员工信息、也可以直接新增用户和删除用户。

4.1.3员工信息模块设计

员工信息功能模块由系统首页、个人中心、招聘信息管理、考勤信息管理、员工工资管理、kpl管理、绩效考核管理、系统管理等功能组成。能对自己的个人信息和密码进行修改，修改前需要先成功登录本系统。 

4.2 系统总体设计

能够登录本系统的一共有两种角色，分别是管理员和员工信息。登录系统后，不同的角色可以对系统进行不同的操作，管理员拥有最大的权限。系统总体结构如图4-1所示。

图4-1系统总体结构图

4.3 数据库设计

该系统使用免费开源的MySQL数据库，这是一个功能齐全的关系数据库管理系统。系统使用Navicat管理数据库。系统数据库统一使用UTF-8，避免了中文的乱码问题。MYSQL数据库一直以来都是被广泛应用的存在，它能为系统带来简洁的SQL书写以及良好的存储环境，它对分库分区有很大的帮助以减轻单表数据太多带来的压力。根据系统的实体，分析数据库之间的关系，总结出E-R图如所示：

绩效考核实体属性图如下所示：

图4-2绩效考核实体属性图

公告信息实体属性图如下所示：

图4-3公告信息实体属性图

考勤信息实体属性图如下所示：

图4-4考勤信息实体属性图

　系统实现

在企业人事信息管理系统的生命周期中，经过了系统分析、系统设计等阶段之后，便开始了系统实施阶段。系统的实现主要对管理员和员工信息功能的实现，通过实现的过程对代码和逻辑进行相应的修改和完善。该模块也是直接面对使用者的，不仅功能要齐全，而且要做到页面美观。

系统用户登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。                               

图5-1系统登录界面

5.1管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、员工信息管理、部门信息管理、招聘信息管理、考勤信息管理、员工工资管理、kpl管理、绩效考核管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

图5-2管理员主界面

管理员点击员工信息管理。在员工信息页面输入员工姓名、职务和选择部门进行查询、新增或删除员工信息列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-3所示：

图5-3员工信息管理界面

管理员点击部门信息管理。在部门信息页面输入部门名称、部门主管进行查询、新增或删除部门信息列表，并根据需要对部门详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-4所示：

图5-4部门信息管理界面

管理员点击招聘信息管理。在招聘信息页面输入招聘编号、招聘岗位、企业名称、工作地点进行查询、新增或删除招聘信息列表，并根据需要对招聘信息详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-5所示：

图5-5招聘信息管理界面

管理员点击考勤信息管理。在考勤信息页面输入员工工号、员工姓名和部门进行查询、新增或删除考勤信息列表，并根据需要对考勤信息详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-6所示：

图5-6考勤信息管理界面

管理员点击员工工资管理。在员工工资页面输入月份、员工工号、员工姓名和部门进行查询、新增或删除员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-7所示：

图5-7员工工资管理界面

管理员点击kpl管理。在kpl页面输入标题进行查询、新增或删除kpl列表，并根据需要对kpl详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-8所示：

图5-8kpl管理界面

管理员点击绩效考核管理。在绩效考核页面输入员工工号、员工姓名和绩效月份进行查询、新增或删除绩效考核列表，并根据需要对绩效考核详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-9所示：

图5-9绩效考核管理界面

管理员点击系统管理。在公告信息页面输入标题进行查询、新增或删除公告信息列表，并根据需要对公告信息详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-10所示：

图5-10系统管理界面

5.2员工信息模块实现

员工信息进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、招聘信息管理、考勤信息管理、员工工资管理、kpl管理、绩效考核管理、系统管理等进行操作。员工信息主页面如图5-11所示：

图5-11员工信息主界面

员工信息点击招聘信息管理。在招聘信息页面输入招聘编号、招聘岗位、企业名称和工作地点进行查询或删除招聘信息列表，并根据需要对招聘详情信息进行详情操作；如图5-12所示：

图5-12招聘信息管理界面

员工信息点击考勤信息管理。在考勤信息页面输入员工工号、员工姓名、部门进行查询或删除考勤信息列表，并根据需要对考勤详情信息进行详情操作；如图5-13所示：

图5-13考勤信息管理界面

员工信息点击员工工资管理。在员工工资页面输入月份、员工工号、员工姓名、部门进行查询或删除员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情操作；如图5-14所示：

图5-14员工工资管理界面

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