城市间劳动力市场分割程度指数数据集

一、基础概况

1. 数据编号：1994
2. 时间跨度：2010–2023 年全国地级市年度平衡面板
3. 原始数据源：《中国城市统计年鉴》分所有制职工工资指数（国有、集体、其他单位三类薪资数据）
4. 基准文献：崔琳昊、冯烽《数字经济如何影响城市间劳动力市场分割》，《当代经济科学》2025（CSSCI）
5. 核心指标：SEG 劳动力市场分割指数，数值越大代表该市与全国其他城市间劳动力流动壁垒越高、要素市场割裂越严重
6. 存储格式：Excel 城市年度面板

二、SEG 指数完整测算逻辑（相对价格方差法）

1. 基础数据：提取城市三类所有制职工货币工资环比指数；
2. 计算城市两两间工资相对价格对数差分，消除时序趋势；
3. 去除工资品类固有异质性（组内去均值），得到纯市场波动残差；
4. 计算该城市与全国所有配对城市工资残差方差，取均值得到单城市年度 SEG；
5. 经济含义：
   • SEG 越高：跨城市薪资差异波动大，户籍、行政、社保等壁垒阻碍劳动力自由流动；
   • SEG 越低：区域劳动力要素配置趋于一体化，统一劳动力市场建设水平更高。

三、标准面板完整字段

省份｜省份代码｜地级市｜城市代码｜年份｜SEG（劳动力市场分割指数）

四、核心理论传导逻辑

劳动力市场分割抬高跨城求职、迁徙成本：

1. 高分割城市人才流入不足，企业数字、绿色研发人才供给短缺；
2. 区域薪资错配抑制产业分工、生产性服务业集聚；
3. 削弱城市群、政府数据开放等政策的要素溢出效果；
4. 拉大区域创新差距，加剧行业数字技术涓滴不均。

五、适配实证研究方向

1. 数字经济熨平市场分割（基准主题） 搭配政府数据开放 DID、城市群 DID、生产性服务业集聚面板，检验数字基础设施、公共数据开放能否降低 SEG 指数，疏通劳动力跨城流动渠道。
2. 要素分割对企业创新的抑制机制 匹配数绿融合、数字技术能力、生态文明专利、数据资产化指数：高 SEG 城市企业难以吸纳跨区域数字 / 绿色人才，数绿融合专利、数据资产积累显著偏低。
3. 高管团队数字禀赋异质性 联动高管数字断层数据集：劳动力市场高度分割地区，企业很难招聘数字背景高管，TMT 数字分化（ASW 断层强度）更高。
4. 区域政策协同对冲分割壁垒 结合政采贷、长护险、财承 PPP 等城市 DID：产业信贷、养老保障一体化政策可降低 SEG，缓解人才流动后顾之忧。
5. 极端冲击下劳动力供给韧性 联动地县级极端天气数据集：高分割城市遭遇气象灾害后，外部劳动力补充困难，企业生产、研发收缩幅度更大。
6. 产业链纵向整合的人才弥补效应 匹配有色新能源纵向整合、供应链协同创新：上下游一体化企业可内部调配跨区域人才，对冲本地劳动力市场分割约束。
7. 空间计量区域溢出 以 SEG 构建空间权重，测算周边城市劳动力分割的负向传染效应，验证城市群一体化的要素整合红利。
8. 分区域异质性 东部 / 中西部、核心 / 外围城市分组，数字经济对 SEG 的缓释效果存在明显地区差异。

六、数据核心优势

1. 完全复刻《当代经济科学》工资相对方差测算范式，要素市场分割领域顶刊通用指标；
2. 2010–2023 长时序，覆盖数字经济、新型城镇化、统一大市场完整政策周期；
3. 地级市精细面板，区别于省级分割指数，更贴合城市层面政策微观传导；
4. 已完成全部方差聚合计算，直接输出 SEG 连续指数，无需自行处理工资原始数据；
5. 标准化省市行政编码，无缝对接城市群、政府数据开放、极端气候、上市公司全套面板。