一名员工因将公司运维操作自动化而被开除，领导认为这威胁到了其地位和利益，揭示了职场中自动化改革与领导权力之间的冲突。
在职场中，公司想要快速发展起来，离不开员工共同努力，而员工是否能体现自己的价值，领导起到至关重要的作用，而现实很多情况下，领导就是为了自己利益，往往可以牺牲任何员工，来达到自己的目的，这就是职场的残酷现实。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“员工好不容易把公司手动操作自动化，结果却被开除，领导：抢饭碗了”。到底怎么回事？请往下看。
原来是一位员工，好不容易把公司的运维操作自动化了很多，结果没想到却被领导开除了，因为这家公司领导要求员工都手工操作，这样公司才能随着业务的发展，招来更多的人，而作为领导自然管理的人越多了，地位越就越高，所以不开他开除谁。
就这种领导，完全就是公司的毒瘤， 要是把这个事情捅破，举报到老板那里去，一定会把这种领导给开除，然而在现实生活中这种领导非常多，只顾自己利益从来，很少为公司着想，一旦自己利益受影响，就会快刀斩乱麻，公司如果管理层不解决这种问题，公司很难有发展，而对于这种领导，早点离开也是正确的选择，不然即使做出业绩也会取而代之，找一个可以一展所长的公司更好。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：见的多了，领导还不容易把简单的事搞复杂，能给自己挣点名利，结果你给自己做了嫁衣裳，他能不气？
也有网友说：所以，像我这种，精简人力，但是提高薪资的领导，跳槽都不好跳，人家问我管几个人，我说七八个，人家觉得我能力不行。我在广告公司的时候，一个小组4个人，干着好几个一线企业的业务。
还有网友说：我给公司上了erp公司现在要求线下线上一起走，什么审批，申购，请假，报销，业务单全部走两步遍，因为公司老总和个别高管不喜欢电脑审批，早知道这样 我上erp不是给自己没事找事。
更有网友说：记住要给领导挣钱，而不是给领导省钱，你这完全就是抢领导饭碗，不开除你才怪。
对此大家怎么？欢迎留言交流。
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