快速得到公司（老板）认同的方法——摘自七里香---走出软件作坊：三五个人十来条枪 如何成为开发正规军（十六）

 我最后也成为了一个老员工了，我也由于个人发展原因跳了槽。天下没有不散的筵席。我又作为一个新人来到了一个新的环境中，要面临一个我未知的办公室潜规则，要置身于一个我还没有了解的利益集团中。

    这次我是娴熟的老员工。

    1公司所有人的联系方式要到

    2每个部门的头都短期内认识了。认识方法就是吃饭

    3现有产品深刻使用操作了一遍，发现了问题，也知道了现状，也知道了未来如何改进

    4现有客户，现有正在跟单的项目情况

    5离老板最亲近的几个人，和他们玩，聊天，吃饭，深刻观察了解他们的做事方法，观察他们为什么能离老板这么近。近朱者赤近墨者黑。这样也能看出老板是个什么样的人

    6每个部门的事实领导人，有些人不是头，但是很有影响，是事实上的内部头目，和他们玩，请他们吃饭，把部门的利益团伙和公司历史，公司的真正收入来源和真实收入数额和盈利模式都了解清楚

    7瞅机会，创造一切机会，和每个老板聊，了解每个老板的想法

    8改进现有产品最大的几个难点问题，寻求短期内出彩的活让公司所有人立刻刮目相看

    很快，我又成了优秀的管理者，开展工作巧妙平衡执行恰到位。

    我想起了李开复曾经讲过的一个经验，他也是要联系方式，然后主动联系吃饭聊天（聊什么就很多啦）。如出一辙。

    希望自己的新人经历和跳槽适应新公司的经历能给大家带来启发。不管是还没有走上社会或刚刚毕业或刚刚入职的学生，还是不知道跳好还是不跳好正在前后犹豫的老人（估计还没跳过槽），还是跳过去但遇到排挤或冷遇孤独的老人，希望能帮助你们走好自己的第一步。

btw:应该是很好的方法，我想，也不限于新员工。