刷脉脉看到一个挺炸裂的帖子。
有小米员工说，6 年前领的两部工程手机误丢了，离职流程里被要求赔付 3899 元。
更尴尬的是，评论区有人查了下，京东上全新机现在才 1600 多。
所以大家吵起来了：
6 年前的工程机，到底该按什么价格赔？
按原价？
按折旧价？
按公司资产账面价？
还是按现在二手/新机市场价？
这事之所以能炸，不只是因为 3899 块钱。
而是很多打工人都遇到过类似问题：
电脑、手机、工牌、测试机、开发板、显示器……
入职的时候没人细说。
离职的时候突然开始算账。
员工当然应该保管好公司资产，弄丢了赔偿也合理。
但问题是，赔多少、怎么算、谁来定，最好一开始就讲清楚。
尤其是这种用了好几年的设备，如果还按很高的价格赔，员工肯定会觉得不舒服。
评论区有句话挺刺耳：
“小米是我见过第一个薅员工羊毛的。”
这话可能情绪化了，但能看出来，大家真正反感的不是“赔偿”，而是不透明。
职场里很多矛盾，都是这么来的。
规则不是没有。
但员工不知道。
等离职了才被告知。
最后就变成互相不信任。
我是在脉脉看到这个讨论的，评论区不少人都在聊公司资产赔偿、离职流程和工程机管理。
想看更多真实反馈，可以去脉脉搜：
小米 工程机赔偿
或者 离职赔偿
你们公司丢设备一般怎么赔？按原价、折旧价，还是直接走报废？
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