敏捷开发者需求巨大

Yoh的一份研究报告表明，在2010年到2012年，全美的公司总共登出过558 918份关于敏捷工作的广告，但是在此期间，有效候选人只不过是121 876个，每100份工作只有17个候选人。在这些有效的求职者中，超过50%的人拥有10年以上的工作经验，只有不到2%的人拥有1到2年的工作经验。

Don Kim在ProjectManagement.com上对研究结果进行了总结：

全美都存在敏捷人才的空缺，只是严重程度不同而已：

• 供应和需求量差距几乎达4倍
• 公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
• 敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
• 敏捷人才的劳工压力每况愈下
• 敏捷人才之间的竞争非常激烈

在研究期间，需求量排前十的工作角色分别是：

1. Java开发者\
2. 软件工程师\
3. 项目经理\
4. .Net开发者\
5. 高级软件工程师\
6. 软件开发者\
7. 业务分析师\
8. Web开发者\
9. 高级Java开发者\
10. QA工程师\

Yoh准备了一份信息图用于突出显示研究结果。信息图和全部研究结果都可以从Yoh的网站下载。

Shane Hastie是一名敏捷教练、培训师和顾问，在澳大利亚和新西兰从事软件教育工作。

查看英文原文:Agile Developers Needed

感谢臧秀涛对本文的审校。

给InfoQ中文站投稿或者参与内容翻译工作，请邮件至editors@cn.infoq.com。也欢迎大家通过新浪微博（@InfoQ）或者腾讯微博（@InfoQ）关注我们，并与我们的编辑和其他读者朋友交流。