本文探讨了企业管理中的两大核心问题：公平与效率。详细分析了结果公平可能导致的低效问题及机会公平对企业发展的积极影响，并引用了金融学中的“劣币驱逐良币”规律来形象说明在人才选拔过程中可能出现的问题。
管理在企业中最主要的是要解决两大难题：
第一是公平，第二是效率。
第一种就是结果的公平或者分配结果的公平,干多干少一个样，没有区别。几个人毕业于不同层次的学校，但到企业中的工资是一样的,一个企业结果的公平，必然导致低效益。
第二种公平叫做机会的公平。在同一打起跑线上，同时起跑，机会是公平的，但可能导致效益的差别,企业现在搞的竞聘上岗，就是机会的公平。
在企业中创造机会的公平是非常难的，存在着一种“劣币驱逐良币”的规律，这句话来源于金融学，大家都是先把旧币花掉，而在市场中流行的就是这种劣币，这种劣币把本来印出来希望在市场流通的良币驱逐掉了，一个人才到企业去应聘，还没有见到总经理，就可能被心怀不轨的人事部长给截杀了。
我第一次听管理学课是在北大光华管理学院李越老师讲的课，虽然李老师已故去，但他的丰富的管理学知识和动人的课堂讲授让我仍记忆犹新！
“在任何一个企业组织中，为了实现一种目标，利用稀缺的资源：人力、资本、资金、技术、信息资源等等，进行合理和有效的配置”这就是管理学教授给管理下的定义。
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