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华为，作为中国科技领域的璀璨明珠，一直以来以丰厚的薪酬待遇吸引着无数人的目光。其薪资水平被认为是业内的标杆，一名华为员工却爆料华为的工资虽高，但其员工存活率却极低。两年内就有约20%的员工选择离开，而一个合同期为四年的员工中，竟有近一半选择提前离职，无论是出于主动还是被动的原因。
高薪固然吸引人，但如果这是以不稳定的职场环境和高压力为代价，那么这份薪水是否真的值得呢？这种离职率所反映出的是公司文化的问题，以及员工对于工作环境和待遇的真实需求。即使再丰厚的薪资待遇，也不能弥补员工在职业发展、工作压力、人际关系等方面的不满。
有网友说：在华子当牛马，还能挣钱，在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马，那是真牛马
有人说：4年存活率差不多40-50%，8年存活率大概20-30%。不过那都是高速发展期进来的，后面不好说了，看业务发展，业务萎缩基本上都干不久，如果蒸蒸日上，基本上还是比较稳。
有网友说：好像其他大厂干六年的就能超过三成一样
有人说：三年是道坎，离开华为不后悔，人生苦短，外面世界很精彩，身体家庭也能平衡。
有网友说：只要自己不走，至少第一个合同期4年是稳的，大部分人前两个合同期8年是稳的，8年之后不续签风险很大
有人说：为啥我同学基本都没有离职的 都5年以上
有网友说：现在能在一线待的，没点关系早就毕业了
有人说：看人看部门吧。我认识的几个干了四五年，稳的一批
有网友说：两年只离职20%，这已经相当稳定了吧
有网友认为，在华为工作能够获得丰厚的报酬，但在外部公司受到华为狼性文化影响后，也能有相似的待遇。有网友指出，华为员工在公司的存活率呈现出明显的倾斜，前两个合同期8年内相对稳定，但之后不续签的风险较大。
有人提到了其他大厂的情况，认为相比之下，华为的离职率并不算太高。有人认为，离开华为并不后悔，因为外部世界同样充满机遇和挑战，而且能够更好地平衡生活和工作。有人指出，虽然华为给予员工高薪，但如果没有关系或者不在一线工作，很可能早就被裁员或离开公司了。
有人指出，华为员工的离职率可能受到个人能力、所在部门以及行业发展等因素的影响。有些人能够在华为稳定地工作多年，而有些人可能会选择在职业生涯的某个阶段离开。
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