算法导论读书笔记 第五章 概率分析和随机算法

题目：在HIRE-ASSISTANT中，假设应聘者以随机顺序出现，你正好雇佣两次的概率是多少？ 题解见图片

练习5.2-2 问题描述：在 HIRE-ASSISTANT中，假设应聘者以随机的顺序出现，正好雇佣两次的概率是多少？分析：要想正好雇佣两次，首先要考虑三个条件：1. 候选人i总是被雇佣2. 最佳候选人，也即候选人n也被雇佣3. 若最佳候选人是i，则i是唯一的候选人因此，候选人i的顺序要满足i 令事件表示候选人i被雇佣，则对任意i。令事件F表示在事件发生后，最佳候选人从n-i中的i + 1，i +

注：由于输入公式困难，本篇用 C(n,k)表示组合，n选k；P(n,k)表示排列，n选k； ∑k=a~b 表示求和。 5.1 雇佣问题 假设你要雇佣一个新的办公室助理，雇佣代理每天想你推荐一个应聘者（连续推荐n个），你面试这个人，如果这个应聘者比目前的办公室助理更优秀，你就

在HIRE-ASSISTANT中，假设应聘者以随机的顺序出现，正好雇用两次的概率是多少？   首先我们有三个观察结论： (1) 1号助理总是会被雇用； (2) 最佳助理（即rank为n的助理）总是会被雇用； (3) 最佳助理不可能是1号助理，因为那样将只能刚好雇用一次。 在使HIRE-ASSISTANT刚好雇用两次的序列中，一号助理必然有rank=i 设E

1 题目 在HIRE-ASSISTANT中，假设应聘者以随机顺序出现，正好雇用一次的概率是多少？正好雇用n次的概率是多少？正好雇用两次的概率是多少？ 2 分析与解答 正好雇用一次只有最有资格的面试者第一个出现的情况下成立，所以概率为(n-1)!/n!=1/n。 正好雇用n次的情况是面试人的资格正好从低到高排列，所以概率为1/n!。 正好雇用两次的情况是第二有资格的面试

文章目录前言第三章 函数的增长渐近记号常用数学概念第四章 分治策略总结 前言 本笔记为仅为本人读《算法导论（第三版）》时的个人理解与感想，非教程解读。如有疏漏错误，还望海涵。 第三章 函数的增长 当输入规模足够大，使得只有运行时间的增长量级有关时，提出我们要研究渐近效率 渐近记号 Θ记号，运行时间函数的上下界； Ο记号，渐近上界，被Θ记号包涵，不一定是确界，多指最坏运行时间； Ω记号，渐近下界，被Θ记号包涵，不一定是确界，多指最好运行时间； 渐近上/下界用于确定函数的渐近确界（高等数学-夹逼定理）； ο.

 这两天终于把第一部分（基础知识）给过了一遍，算是热身啦。   第3章：函数的增长   这一章主要讲了复杂度的表示方法：大O小O等。以及各类基本常用函数，像对数，指数。   当然还有阶乘，取整，取模函数。   还有学了计算机后才接触到的函数迭代以及 到处可见的斐波那切数   基本上算是把初等数学给温故了一遍。   第四章：递归式   在“笔记1”中， 我们实现了归并排序...

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Consider the problem of neatly printing a paragraph with a monospaced font (all characters having the same width) on a printer. The input text is a sequence of n words of lengths l1; l2; ···; ln,

一、 雇佣问题

n位顾客，他们每个人给餐厅核对帽子的服务生一顶帽子。服务生以随机顺序将帽子归还给顾客。请问拿到自己帽子的客户的期望数是多少？

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5.1雇佣问题 面试一个人需要花费ci，雇佣一个人需要花费ch。当面试者比现有员工优秀时，就要雇佣他。因此伪代码为： Hire-assistant（n） 1 best = 0 2 for i = 1 to n 3 interview candidate i 4 if candidate i is better than candidate best 5 best = i 6 hire candidate i 假设雇佣m个人，则总花费： cin+

感觉自己的求概率忘记的差不多了，回想一下。分析概率问题，主要是通过搞清楚什么是这个概率问题的基本事件。

总结：这章由雇佣问题引出了概率分析和随机算法。概率分析一般用于确定一些算法的运行时间。而随机化算法用来强行使算法的输入符合某种概率分布，随机化算法的行为不仅由输入决定，还要由一个随机数生成器所生成的值来决定。 1.    概率分析可以利用指示器随机变量来进行概率分析，获得事件发生的期望值。  引理：给定样本空间S和S中的事件A，令XA=I{A}，则E[XA]=Pr{A}

5.1 雇用问题 一. 雇用问题 1. 问题描述   假设雇用一名新的办公助理，先找一名雇用代理。雇用代理每天推荐一个应聘者，雇用者决定是否雇用。雇用者必须给雇用代理一小笔费用，以便面试应聘者。在面试完每个应聘者后，如果该应聘者比目前的办公助理更合适，就会辞掉当前的办公助理，然后聘用新的。   HIRE-ASSISTANT 过程表示雇用策略。假设应聘办公助理的候选人编号为 111 到 nnn 。该过程中假设雇用者在面试完应聘者 iii 后，决定应聘者 iii 是否是你目前见过的最佳人选。初始化时，该过程创建

此文的PDF版本下载地址http://download.csdn.net/source/465698由于时间问题有些问题没有写的很仔细，而且估计这里会存在不少不恰当之处。另，思考题2-3关于霍纳规则，有些部分没有完成，故没把解答写上去，我对其c问题有疑问，请有解答方法者提供个意见。给出的代码目前也仅仅为解决问题，没有做优化，请见谅，等有时间了我再好好修改。插入排序算法伪代码

此文的PDF版本下载地址http://download.csdn.net/source/4632001.算法可以用英语、计算机程序甚至是硬件设计来表达，它是一系列的计算步骤，用来将输入数据转换成输出结果。简单的说，算法是定义良好的计算过程。2.算法有正确的，也有不正确的，如果不正确算法的错误率可以得到控制的话，它们有时也是有用的，但一般我们只关注正确的算法。3.数据结构是存储和组织