干货 | 全程线上面试，华为OD面试总结和建议

普通人如何上岸华为OD-面试总结

总共有3道算法题，100分值的两道，200分值的一道，不同的毕业院校和专业，通过机试的分值不一样，最少需要150分通过，提前和hr联系，了解自己需要多少分通过。重中之重：哪怕你是背的题库，也请你一定不要直接抄原来的，最好是变更下方法名，否则会判定你重复率过高，从而失去后面的面试机会（实在是不会做再用此方法，凑分数所用，面试官能看到你的代码，会影响你的面试评价）本人女，所以还问道了婚育计划，有对象这点可以说，没有问题，但是如果可以的话，生孩子的时间，可以给hr说这几年不考虑。如果说没有难题，直接就挂了。

华为 OD 面经｜26 届 Java 方向｜东莞｜机试、综测、HR 面、技术一二面全记录

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2024华为od机试C卷【矩阵匹配】Python 实现

从一个 N * M（N ≤ M）的矩阵中选出 N 个数，任意两个数字不能在同一行或同一列，求选出来的 N 个数中第 K 大的数字的最小值是多少。

华为od业务主管面试问题-我的回答

1.怎么处理项目上的需求 >项目经理和产品经理进行需求对接 >项目经理将需求发给项目组各成员，每个成员对需求进行问题分析，总结自己的优化建议和不合理需求反馈 >全员会议对每个需求明细进行讨论分析。每个成员都参与需求优化、不合理需求的反馈。 >做到每个成员对需求都理解到位，这样有利于项目的协同开发，毕竟大家是一个团队，开发过程中不能只对自己负责的部分熟悉，尽可能掌握需求可以写出更优质的代码 >项目经理和产品经理再次确认需求之后，开始分配工作内容进行开发 2.业余会不

2024华为od面经 （机试 HR资面 技术面 一面 二面 综面）

大学专业学的最好的一门课，还问了做了什么练手的项目，实习的项目，自己做的比较得意的事情/项目是什么，其他两个成员什么情况，问我哪里人，愿意去南京工作吗，对华为项目有什么了解，工作压力挺大的，能接受的比较压力大难调整的事情是什么？高考分数排名，家人居住地，长期发展城市，参加过秋招春招，问为什么没参加，考研，问考什么院校过线了没，来工作地工作，父母支持吗，父母会不会觉得有点远，居住地有没有找其他工作吗，之前参加过技术面吗，预计薪资多少，来工作地能接受的薪资范围，反问环节，总共14分钟差不多。

华为 OD 的面试流程。。

大概就是这 5 个环节，除了机考，其他的面试环节顺序可能会有不同，从机考到下发 Offer 周期大概在 1 个多月左右，快的一个月以内，慢的也有 2 个月以上的。很多人专注于背八股文，在这类项目问题上根本答不上来，或者说答得不好，技术面试草草结束，这样就直接就宣告整个了面试流程结束。》，今天咱们来聊聊华为 OD 的面试流程，很多同学初听华为 OD 就以为是普通的外包嘛，应该不难进，这就大错特错了！很多人以为 HR 面没啥难度，瞎聊几句就能过，我们告诉你的是，确实没啥技术难度，但不代表你能随便乱聊，

华为 OD 的面试流程（建议收藏）

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华为 OD 面试流程（保姆级指南）

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2024华为od机试C卷【矩阵匹配】JS 实现

从一个 N * M（N ≤ M）的矩阵中选出 N 个数，任意两个数字不能在同一行或同一列，求选出来的 N 个数中第 K 大的数字的最小值是多少。

【华为OD机考真题】- 统一限载货物数最小值（Java）

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校招加油站02Ｉ求职腾讯有哪些干货经验?

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vue面试题目|MVVM、MVC、MVP,数据劫持

目前一个日常实习在走流程，六月中旬学校放假，这段时间可以投其他的公司吗，暑假想去大城市实习，大家实习。19号一面的，但隔了快一周25号才发二面通知，26号二面完，是不是排名有点低，后面再过几天就是五一了。专升本，gap一年，非全双非硕，零实习，秋招 0offerbuff 真的叠满了最近终于有了一个大厂。中建三局，宁德时代，科锐国际（计算机类），途游游戏，得物，蓝禾，顺丰，康冠科技24春招内推①得物【岗。uu们，毕业论文盲审两个b通过了，有一个意见是说我的模型虽然指标上升，但是没有考虑复杂度的问题，针对。

offer决赛圈求建议，军工研究所与人保财险研发中心二选一

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杂记——记录一次参加华为OD研发岗位的面试过程

目录一、在线机试二、性格测试三、技术一面四、技术二面五、技术三面六、资格面试七、综合面试 关于od，自己去论坛上面看吧，褒贬不一，自个儿衡量。 一、在线机试 1）在“牛客网”上完成三道题目，多是字符串和排列相关的题目,总分在150分以上即可通关（当然越高越好了）。 2）三道题目，按照简单（100分）、简单（100分）、中等（200分）的顺序排列，总体而言难度较小，but 容易遗漏某些特殊情况，从而影响用例通过率，比如空值判断。分值按照通过用例百分比计算，比如第三题总计20个测试用例，通过10个，得分200*

华为od面试经验2024-面经

华为OD面试经验分享

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hr面试具有一定深度的问题，祝大家都收到心仪的offer！

华为面试宝典OD

官方介绍：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

2023下半年最新华为OD 机试 与 面试 指南，独家总结上岸技巧，答读者问！必看！【万字长文，建议收藏】

过去，华为的"项目外包"主要针对非核心业务岗位，由于人员交付能力有限且稳定性不高，效果并不理想。为了解决更为核心的业务问题，华为于2019年开始探索并实行新的研发"人力外包"模式。这种模式按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。