【Kaggle】二：【数据预测】员工离职预测

员工离职预测一. 题目描述二. 数据说明三. 步骤实现1.导入并查看2.数据探索性分析3.数据处理4.模型分析5.结果分析(1) 可视化的结果分析(2）特征选择结果分析(3)多模型交叉验证结果分析 一. 题目描述 员工是否准备离职是困扰用人单位的问题，其关系到单位业务的开展及新人员的招聘，及时的分析出有离职倾向的员工成为关键的因素。数据主要包括影响员工离职的各种因素（工资、出差、工作环境满意度、工作投入度、是否加班、是否升职、工资提升比例等）以及员工是否已经离职的对应记录。 二. 数据说明 数据分为训练数据

kaggle 员工离职问题完整分析。

前言 员工离职，似乎已经成为每一家企业都要面对的问题，特别是优秀人才离职的问题会让领导特别头疼。今天我们就通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模，并对预测结果显示要离职的员工提出挽留建议。 目录 1.数据来源及背景 2.明确分析目的 3.数据探索分析 4.数据预处理 5. 可视化分析 6. 特征工程 7. 逻辑回归模型 8. 朴素...

更新预告：使用3个深度学习模型完成对Kaggle公开数据集"HR Analytics Case Study"的分类预测。

前沿 目前社会上呈现出一种公司招不到人，大批失业人员的矛盾现象，且大部分公司的离职率居高不下，很多入职没多久就辞职，所花费的培训招聘等资源都浪费了。为了弄清楚公司员工离职原因，通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模。 一、初识数据 1、数据来源 数据来源：[https://www.kaggle.com/jiangzuo/hr-comma-sep/version/1] 2、载入数据 import pandas as pd import numpy as np data=p

摘要：使用kaggle公开数据为数据源，使用Pyecharts分析员工离职情况。针对优秀员工， 使用决策树、随机森林 探索影响员工离职的主要因素 ，结果显示，主要因素为工作年限、员工满意度、月平均工作时长、最近一次评估结果、参与项目数量；又分别使用朴素贝叶斯和SVM模型 预测员工是否离职，其中随机森林预测准确度最高，AUC值可以达到99.05%，SVM模型次之，AUC值为97.43%。 针对最低留存率工作年限的员工， 使用逻辑回归模型 分析最低留存率工作年限（第五年）员工离职的主要驱动力 。结果显示，延长平

项目背景：Our example concerns a big company that wants to understand why some of their best and most experienced employees are leaving prematurely. The company also wishes to predict which valuable ...

背景 目前社会上呈现出一种公司招不到人，大批失业人员的矛盾现象，且大部分公司的离职率居高不下，很多入职没多久就辞职，所花费的培训招聘等资源都浪费了。为了弄清楚公司员工离职原因，通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模。 文章目录背景数据来源及背景明确分析目的 数据来源及背景 数据来源: 数据来源，数据下载链接，提取码：byfz 数据背景: 该数据集是指某公司员工的离职数...

该数据集来源于Kaggle竞赛平台，共计14999条样本和10个特征，本案例希望通过分析现有的员工离职数据，建立模型预测有可能离职的员 工。

目前社会上呈现出一种公司招不到人，大批失业人员的矛盾现象，且大部分公司的离职率居高不下，很多入职没多久就辞职，所花费的培训招聘等资源都浪费了。为了弄清楚公司员工离职原因，通过某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模。本项目主要功能包括：1.数据预处理：机器学习基本概念、数据的读取方式、了解数据的基本信息、处理缺失值、可视化分析。2.文本特征选择与处理：通过pandas方法获取对应特征和标签、降维、数据基本划分、特征缩放、卡方检验。3、模型训练与评估。

员工离职预测 为什么我们最好和最有经验的员工过早离职？通过建模尝试预测下一个什么样的有价值的员工将离开。通过分析数据，了解影响员工辞职的因素有哪些，以及最主要的原因，预测哪些优秀员工会离职。本文用pandas进行数据清洗，数据转换，以及特征提取；用sklearn进行模型构建，模型评估，并进行相关预测。(用特征工程和相关分析的方法)，从给定的影响员工离职的因素和员工是否离职的记录(训练集)，建立一个逻辑回归模型预测有可能离职的员工。

建立模型 1、逻辑回归 a、写法 from sklearn.model_selection import train_test_split import pandas as pd import numpy as np from sklearn.linear_model import LogisticRegression from sklearn.metrics import accuracy_score,recall_score,precision_score,\

从Kaggle网站上获取了一个公司一年内的员工离职情况，这份数据一共有1470份样本（记录），其中237份为离职样本，共有35个属性，包括年龄、性别、收入等。现在通过在Rapidminer软件上采用决策树、随机森林、支持向量机（SVM）三种机器学习算法，以及逻辑回归算法对员工离职原因进行挖掘，在35个属性中筛选出主要原因后再通过Tableau软件进行可视化分析。

本次分析的数据集来源于Kaggle，包含了某公司的14999条员工离职记录。这些数据包括员工的个人信息、工作满意度、最近一次评估、项目数量、每月在公司工作的小时数、公司工作年限、是否发生工作事故、五年内是否升职、所在部门及薪资水平等信息。通过本项目，我们可以更深入地理解影响员工离职的各种因素，并预测特定员工的离职风险。这对于人力资源管理和企业决策制定具有重要意义。这篇博客草稿提供了一个基本框架，您可以根据需要进一步丰富内容和细节。

目录背景数据来源Do It !数据展示：数据分析：数据处理：step 1：对数据进行归一化处理。step 2: 对文本型变量进行One-Hot编码处理step 3.1: 降采样step 3.2 过采样训练集、测试集划分：1. 降采后的数据2.过采后的数据 背景 朋友圈无意中看到了老师分享的一篇关于模型评估的文章《机器学习模型评估教程！》，文章对建模后的模型评估进行了深入浅出的评估思路梳理和解读。文章的重点在于模型评估部分，数据梳理和建模部分较为基础故省略不谈。作为一名机器学习的初学者，这简直是一次绝佳的案

本节使用kaggle经典数案例一起学习数据挖掘流程和工具使用，使用决策树和随机森林预测员工离职率，帮助人事部门理解员工为何离职, 预测员工离职的可能性，数据来源: kaggle数据集地址 使用jupyterlab，能够保存中间结果并且流程较清晰，小数据集可以考虑使用，但从模块化思想来看可以用VsCode和其他工具，一如既往首先引入需要的包，这里plot和seaborn都引入了，plot更偏底层可以定制化作图，seaborn作图更方便和炫酷但定制化作图能力弱，想了解seaborn作图包可以参照之前