分享一下我们在东京的 IT 公司：株式会社 GSD

最近在整理公司的技术文档，想着顺便写一篇博客，介绍一下我们公司的情况和技术栈，也记录一下这几年做的事情。

公司背景

株式会社 GSD，2015 年在东京成立，现在总部在文京区大塚。公司不算大，但做的方向比较集中。

主营业务有四个板块：

第一个是工程师派遣。这应该是外界了解最多的一块。我们向日本企业输送即战力工程师，主要是日中双语的技术人才。客户那边的需求比较多样，有短期增援，也有长期驻场。

第二个是受託開発。这一块我们投入比较多——从需求梳理、方案提案，到系统设计、开发、测试，全流程自己团队主导。目前主要做金融（银行、证券、保险）、商业流通、物流这几个方向的项目。

第三个是日中オフショア開発。利用中日两地的人才结构差异做成本优化，灵活调配。日本这边做上流设计和项目管理，国内团队负责一部分开发工作。

第四个是コンサルティング。基于我们在金融和流通领域的项目经验，给客户提供一些技术选型、系统架构层面的建议。

简单说，不完全是派遣公司，有自己的受託业务线。经营层本身也是工程师出身，这点对技术团队来说沟通成本会低一些。

技术栈分布

因为项目跨度比较大，技术栈也相对分散。日常工作里比较常见的大概分几类：

エンタープライズ系：Java、.NET、COBOL、SAP、EBS、ABAP。金融项目的底子还是这些，特别是银行和保险。

Web / モバイル系：PHP、Ruby、JS/TS、CSS、Android、iOS、Salesforce。

インフラ系：Infra 相关的运维和架构工作。

比較的新しめの技術：Go、Scala、大数据相关。虽然占的比例没有前面两类大，但最近一年新项目里出现频率在上升。

一个工程师不需要全会。实际工作中，每个项目用到的基本上是其中一两项。所以招聘时的要求也是"いずれか 1 つ以上"——掌握一个方向就行。

高度人才签证这块

不少来日本做 IT 的朋友关心签证。GSD 在高度人才签证评分制度里可以给申请者加 20 分。高度人才 70 分可以申请，80 分以上一年后能申请永住。这 20 分对分数不够的人来说帮助不小。

跑签证流程这件事，公司这边有对应的行政支持，不需要自己从头摸索。这点在日本确实是重要的，因为很多小公司对签证政策了解有限，导致流程拖很久。

日常和福利

写一下大家可能会关心的部分：

学习方面，公司出钱买技术书籍，外部培训和考证（合格时）也报销。定期有内部学习会，频率大概是一个月一到两次，内容和形式没有硬性规定，看大家当下的需求。

健康方面，年度体检费用公司全额负担，支持普通体检和人間ドック（日本的精密体检）。另外买办公环境里的安全卫生设备也有补贴。

活动方面，忘年会和新年会是日企常规操作。除此之外有 BBQ、登山徒步、各类社团活动，参加不强制。

通勤交通费是额外支付，不计入月薪。加班费单独算。

涨薪每年至少一次。

这些不是什么"亮点"，就是日本正社员岗位的基本盘，写在这是让感兴趣的朋友心里有个数。

我们的理念

公司的企业理念就一句话：

テクノロジーで人を集めて共に成長する

翻译过来大概是"用技术把人聚在一起，共同成长"。这句话从公司成立时就定下来了。经营层是工程师出身，所以整个制度设计和日常管理确实更偏技术导向，不太搞形式化那一套。

说是理念，其实更像一个工作方式的选择：我们不追求大规模扩张，更倾向于维持一个精干的团队，大家技术互补，项目推进也更快一些。

办公室位置

总部在東京都文京区大塚，邮编 〒112-0012。山手线沿线，交通还算方便。

写了一堆，算是对公司这几年的一个梳理。如果对日本的 IT 行业环境、技术栈分布、签证流程这些话题有疑问，也可以在评论区聊，我尽量回答。