【INFO】香港核心人才计划

香港入境事务处官方框架下，面向不同背景人士的核心人才计划主要有7类，覆盖全球人才、内地专才、毕业生、科技人才、企业家及特定群体，各计划定位与申请条件差异显著。以下是结构化速览，便于快速匹配：

1、 香港核心人才计划速查表（2026官方版）

1.1、 科才 [[#4、（科才）积极招聘**的科技公司名单(部分)]]

1.2、 优才 [[#5、 （优才）计划]]

1.3、 专才 [[#5.2、 (专才)计划 (Input of Mainland Talents Scheme)]]

1.4、 企业家 [[#6、 (企业家与投资）入境 (Entrepreneur & Investment)]]

1.5、 高才 [[#7、 (高才通)计划 (Top Talent Pass Scheme, TTPS)]]

1.6、 IANG [[#8、 (IANG)签证 (Immigration Arrangements for Non-local Graduates)]]

1.7、 二代 [[#9、 (二代入境) (Dependant Visa for Children of HK Residents)]]

2、 最新动态

1. 配额与新政：高才通C类、科才计划受年度配额限制；优才计划已取消配额，采用“12选6”硬指标评核。
2. 续签核心：所有计划续签均需证明“在港有实质贡献”（如稳定工作、真实创业、持续缴税等），顶尖人才续签可放宽至6年。
3. 家属安排：获批者的配偶及未成年子女通常可随行，申请受养人签证，享受教育、医疗等福利。 —

3、 快速匹配建议

• 无香港工作机会但学历/收入顶尖：选高才通（A/B类优先）。
• 有专业成就或行业竞争力，想自主申请：选优才。
• 已拿到香港公司offer：选专才（内地居民走“输入内地人才计划”）。
• 刚从香港高校毕业：直接申请IANG。
• 科创领域人才，由科技公司担保：选科才。

4、（科才）积极招聘**的科技公司名单(部分)

根据2025-2026年的最新招聘动态和香港“创科中心”建设需求，以下是目前正在积极招聘的香港科技公司名单，按类型分类，特别标注了适合优才/高才/IANG申请人的企业：

4.1、互联网巨头与大型科技企业（总部/分部）

这些公司通常有完善的签证支持团队，是申请优才/专才的热门雇主。

4.2、本土独角兽与知名创科企业

这些是香港本土成长的科技公司，符合“12项评核准则”中的创新科技领域，获批概率高。

4.3、跨国科技巨头 (MNCs) 香港分部

适合有国际工作经验的申请人，符合“12项准则”中的跨国经验项。

4.4、科研机构与初创孵化器

适合学术背景强（硕士/博士）的申请人，符合“12项准则”中的科研成就项。

• 香港科学园 (HKSTP)：汇聚600+家初创，涵盖AI、生物科技、微电子。
  • 代表企业: 深鉴科技、速腾聚创 (RoboSense)。
• 数码港 (Cyberport)：聚焦金融科技、智慧生活、数字娱乐。
  • 代表企业: 众安在线 (ZhongAn)、GigaScience。
• 应用科学研究院 (ASTRI)：政府资助研发机构，常招研究员。
• 各大高校实验室：港大 (HKU)、港科大 (HKUST)、港中文 (CUHK) 的AI/机器人实验室。

4.5、哪里查找最新招聘信息？

1. 官方平台：

   • CreateHK (创意香港): 发布创科职位。
   • HKSTP / Cyberport 官网: 直接列出园区内企业招聘。
   • GovHK 公务员职位: 也有科技类合约职位（如CIO办公室）。

2. 主流招聘网站：

   • LinkedIn (领英): 最活跃，外企和大厂首选。搜索关键词：“Hong Kong”, “Visa Sponsorship”。
   • JobsDB / JobStreet: 本地企业常用。
   • eFinancialCareers: 专注金融科技 (Fintech)。
   • Otto / HiredAsia: 专注科技与初创。

3. 猎头公司：

   • Michael Page, Robert Walters, Hays (常有高端技术岗，且熟悉签证政策)。

4.6、 针对优才/专才申请的特别建议

1. 锁定“紧缺人才”：

   • 如果你从事 人工智能 (AI)、大数据、网络安全、区块链、微电子、生物科技，这些是香港最缺的，申请优才时即使其他项弱一点也容易获批。

2. 利用“12项评核准则”：

   • 名企经验：在上述大厂工作过，直接满足一项。
   • 高收入：如果拿到上述公司Offer，年薪≥100万港币，直接满足一项。
   • STEM学历：理工科硕士/博士，直接满足一项。

3. 面试话术：

   • 明确告知HR你需要办理工作签证（IANG/专才），大公司都有专门团队处理，不用担心。
   • 强调你的国际视野或内地资源，这是香港公司最看重的价值。

5、 （优才）计划

5.1、 ✅ 12项评核准则（满足任意6项即可）

5.1.1、 拥有硕士或博士学位

5.1.2、 毕业于全球百强大学（参考QS、THE、ARWU、US News排名前100）

5.1.3、 具备5年以上国际工作经验

5.1.4、 在知名企业（如世界500强、上市公司）担任高管或核心技术岗位

5.1.5、 拥有高收入证明（年收入≥250万港币）

5.1.6、 拥有专业资格或执照（如律师、会计师、工程师等）

根据过往获批案例和官方指引，承认的资格通常需满足以下条件：

1. 由认可机构颁发（政府、国际权威协会、知名专业学会）。
2. 需通过考试或严格评估才能获得（非付费即得）。
3. 与申请人的工作领域直接相关。
4. 在国际或行业内具有公认度。

以下是高度认可的专业资格和执照分类列表：

5.1.6.1、 🏆 第一梯队：极高认可度（几乎必过）

这些资格通常有法定监管地位，或在全球范围内极具权威性。

5.1.6.2、 💻 第二梯队：科技与互联网（热门优才领域）

由于科技行业更新快，此类证书虽非法定执照，但在业内认可度极高，特别是大厂认可的厂商认证。

5.1.6.3、 🎓 第三梯队：其他专业领域

5.1.6.4、 ⚠️ 重要注意事项（避坑指南）

1. “培训证书” ≠ “专业资格”

   • ❌ 不认可：某培训机构颁发的“结业证书”、“研修班证书”、在线课程完成证（如Coursera/Udemy的单课证书，除非是极特殊的微学位且配合强力工作证明）。
   • ✅ 认可：必须是通过统一考试、有编号、可在官网查询、且有年审/继续教育要求的资格。

2. 必须提供证明材料

   • 在申请时，你需要上传：
     • 证书扫描件（正反面）。
     • 发证机构的官网查询截图（显示你的姓名和证书状态有效）。
     • 如果是非英文/中文证书，需提供官方翻译件。
     • 该资格与你的工作经历相匹配的证明（如名片、在职证明中提到该头衔）。

3. 数量不是关键，质量才是

   • 在“12项准则”中，这一项只要满足1个高含金量证书即可得分（算作符合1项）。
   • 不要堆砌一堆水证，一个CFA或CPA的权重远大于五个普通培训证。

4. 与“人才清单”的区别

   • 有些资格（如某些特定的造船工程师、废物处理专家）可能直接对应香港的《人才清单》，如果符合，在旧制下是直接加分的；在新制下，它们依然是强有力的专业资格证明。

5.1.6.5、 💡 策略建议

• 如果你已有证书：务必在申请表中突出展示，并附上官网查询链接。这是最直接的“硬通货”。
• 如果你没有证书但经验丰富：不要强求。你可以转而强调**“名企工作经验”（如在腾讯、华为工作）、“高收入”或“科研成果”**（专利、论文），这些在12项准则中同样有效，甚至权重更高。
• 正在考证中：如果考试已通过但证书未下发，可提供成绩单和官方通过通知邮件作为辅助材料，但最好有正式证书。

5.1.7、 在科技、金融、医疗、文化等领域有突出成就或奖项

这一项是香港优才计划“12项评核准则”中含金量极高的一项，也是很多没有“百强学历”或“高薪证明”的申请人实现逆袭的关键。

它的核心逻辑是：证明你在行业内是“顶尖”或“稀缺”的，而不仅仅是一个普通的从业者。

入境处不看“参与奖”，只看官方、权威、高难度的成就。以下分领域详细拆解什么样的成就才算数，以及如何准备证明材料。

1. 🖥️ 科技领域 (Technology)

核心关键词：专利、开源贡献、顶级会议、国家级奖项。

• 💡 证明材料：专利证书、GitHub 链接及贡献记录截图、标准制定文件首页（带名字）、获奖证书原件、论文录用通知。

2. 💰 金融领域 (Finance)

核心关键词：管理规模、操盘业绩、行业排名、监管认可。

• 💡 证明材料：基金审计报告（显示规模和排名）、IPO 招股书（显示你的名字和职位）、获奖证书、媒体报道原件、顾问聘书。

3. 🏥 医疗领域 (Healthcare)

核心关键词：临床技术、科研转化、公共卫生贡献、学会任职。

• 💡 证明材料：手术记录统计（医院盖章）、新药证书、论文首页、协会任职红头文件、政府表彰证书。

4. 🎨 文化/艺术/体育领域 (Culture, Arts & Sports)

核心关键词：国际影响力、票房/销量、权威评审、国家级头衔。

• 💡 证明材料：奖杯/证书、拍卖成交确认书、票房统计报告、销量证明（出版社盖章）、评委邀请函及现场照片。

⚠️ 避坑指南：什么样的“成就”会被拒？

1. 花钱买的奖：某些山寨协会举办的“全球华人 XXX 大奖”，只要交钱就能拿奖，入境处有黑名单，一查便知。
2. 团队奖但未说明个人角色：证书上写的是“XX 团队获奖”，你必须在推荐信中明确说明你在其中具体负责了什么，起到了什么关键作用。
3. 内部奖项外部化：公司自己发的“年度卓越奖”，除非该公司是世界 500 强且该奖项极难获得（如 Top 1%），否则说服力有限。
4. 只有提名没有获奖：除非是奥斯卡、格莱美这种级别的提名，否则普通奖项的提名通常不计入“突出成就”。

📝 如何撰写“成就陈述”？（加分技巧）

在申请表中描述成就时，不要只写“我获得了 XXX 奖”，要用 STAR 原则 + 数据量化：

• 错误写法：

  “2023年获得了中国人工智能创新大赛金奖。”

• 正确写法：

  “2023年，从全国 500+ 参赛团队中脱颖而出，荣获 中国人工智能创新大赛金奖（获奖率 < 1%）。
  我的角色：作为 项目总负责人，主导了核心算法的研发，将识别准确率从 85% 提升至 98.5%（行业领先）。
  后续影响：该技术已应用于 XX 银行 的风控系统，每年为客户节省成本约 2000 万人民币，并获得 2 项国家发明专利 授权。”

总结：
这项准则的核心不在于你有多少个奖，而在于**“稀缺性”和“影响力”。如果你能证明你的成就超越了绝大多数同行**，并且对行业有实际贡献，那么这一项你就稳拿了！

5.1.8、 拥有专利、著作权或重大科研成果

官方想看到什么？

• 你不是 “普通打工者”，而是有原创能力、技术 / 知识产出的人。
• 香港要的是：能带来技术、创新、知识产权价值的人才。

哪些算有效？

• 发明专利（最有用）、实用新型专利、外观设计
• 软件著作权、作品著作权
• 科研成果、技术转化、论文被高引用、核心技术成果
• 企业核心技术发明人、技术负责人

怎么写才加分？

• 写明：专利名称、编号、授权国家、你是第几发明人
• 说明：这个专利用在什么产品 / 业务上，带来什么价值（降本、增收、提效）
• 科研类：写清项目角色、成果水平、应用场景

5.1.9、 曾参与国际标准制定或行业白皮书撰写

官方想看到什么？

• 你在行业内有话语权、被认可为专家。
• 代表你的经验不局限于一家公司，而是行业级。

哪些算？

• 参与 ISO、IEC、国际 / 国家标准 制定、修订
• 作为核心作者参与行业白皮书、研究报告、权威报告
• 行业协会、头部机构发布的正式报告

怎么写？

• 写明：标准 / 报告名称、发布机构、发布时间
• 你负责哪一部分内容
• 该标准 / 报告对行业的影响力

5.1.10、 在社交媒体或公众领域具有广泛影响力（粉丝量、媒体报道等）

官方想看到什么？

• 你是能带来流量、品牌价值、传播能力的人才。
• 适合：新媒体、内容创作、直播、品牌、营销、KOL/KOC。

怎么认定？

• 主流平台（小红书 / 抖音 / 微博 / B 站 / YouTube/Instagram 等）
• 粉丝量、阅读量、互动率、商业合作案例
• 权威媒体报道、专访、行业奖项

写作要点

• 提供真实数据（粉丝、播放量、曝光）
• 说明你的内容领域、专业度、商业价值
• 若能和香港结合（如推广香港、合作香港品牌）更优

5.1.11、 有创业经验并成功运营公司（营收、融资、员工规模等）

官方想看到什么？

• 你能创造就业、带来营收、有商业成功经验。
• 创业人才是香港优才高分人群。

哪些算？

• 你是股东、法人、创始人、联合创始人
• 公司有正常经营、营收、纳税、员工
• 有融资、扩张、稳定运营历史更佳

重点写什么？

• 持股比例、任职时间
• 公司规模：员工数、年收入、利润、纳税
• 融资情况、行业地位、未来发展

5.1.12、 对香港经济、社会、文化发展有明确贡献计划

这是香港优才最核心的一条

官员看的就是：你来了能给香港带来什么？

你必须写清楚 4 点：

1. 你能为香港带来什么技能 / 资源

   技术、客户、项目、资金、管理经验、行业资源等。

2. 你计划在香港从事什么工作 / 业务

   就业方向 / 创业方向 / 业务落地计划。

3. 你的工作如何帮助香港

   促进香港产业发展（科创、金融、贸易、文化等）

   创造岗位、提升效率、带动行业。

4. 长期在港定居发展的意愿

   家庭规划、生活规划、长期发展承诺。

高分模板思路（可直接套用）

• 利用自身行业经验 + 技术 / 资源，在香港从事____工作。
• 助力香港在____领域的发展。
• 未来____年内在香港长期发展，积极融入香港社会。
• 愿意为香港的经济、行业、创新贡献价值。

✅ 新制要求：满足 ≥6项 即可提交申请，无需计算总分。

5.2、 (专才)计划 (Input of Mainland Talents Scheme)

核心逻辑：“雇主担保”。你必须先找到一家香港公司聘用你，由该公司为你申请工作签证。
2026年最新利好：审批提速（紧缺人才4周获批）、续签放宽、新增“非学位技术人才通道”。

5.2.1.1、 谁可以申请？（双达标原则）

必须同时满足申请人和雇主的条件。

5.2.1.2、 申请流程

1. 获得Offer：与香港公司签订雇佣合同。
2. 提交申请：由雇主通过“入境处电子平台”提交申请（2025年起强制电子化）。
3. 审批：通常需4-8周（人才清单内可缩短至2-4周）。
4. 获签赴港：获得“逗留许可”，激活身份。

5.2.1.3、 续签与永居

• 续签模式：通常为 2+3+3 年（顶尖人才可获2+6）。
  • 新政：若年薪≥200万港币，可直接获准延期逗留6年。
• 永居条件：在港通常性居住满7年（需有工作、有住址、有纳税记录）。
• 关键限制：不能自由换工作。若要换工作，必须由新雇主重新向入境处申请批准。

5.2.1.4、 适合人群

• 已获得香港公司Offer的专业人士。
• 集团公司内部调派到香港分部的员工。
• 有一技之长（特别是IT、金融、建筑、医疗）但学历稍弱的人士。

6、 (企业家与投资）入境 (Entrepreneur & Investment)

这里分为两条完全不同的路径：A. 新资本投资者入境计划（纯投资） 和 B. 创业签证（一般就业政策下的企业家）。

A. 新资本投资者入境计划 (New Capital Investor Entrant Scheme, NCIES)

核心逻辑：“带钱来投资，不一定要经营”。2024年重启，2025-2026年大幅优化。
适合人群：高净值人士（净资产≥3000万港币），想拿身份但不想亲自管理公司。

B. 创业签证 (Entrepreneur Visa under General Employment Policy)

核心逻辑：“真实创业，自雇担保”。你自己开一家香港公司，然后自己聘用自己。
适合人群：中小企业主、创业者、自由职业者，资金不多但愿意真实经营。

7、 (高才通)计划 (Top Talent Pass Scheme, TTPS)

核心逻辑：“唯才是举，先批后找”。
不需要你有工作Offer，也不需要你提前投资，只要你的学历够顶尖或收入够高，入境处直接给你发签证，让你来港找工作或创业。
特点：审批极快（通常4周内），无配额限制，但一生只有一次申请机会（A类和B类）。

7.1、 三大申请类别（满足其一即可）

7.2、 续签与永居

• 签证模式：2+3+3 年。
  • 顶尖人才：若年薪≥200万港币，可直接获 2+6 年。
• 续签要求：
  • 需在港有工作（受雇或自雇），且薪资达到市场水平。
  • 新政利好：即使暂时未找到工作，只要能证明在港积极寻找工作或有创业计划，首次续签（3年）通常较宽松；但第二次续签（3年）必须有实际工作。
• 永居：在港通常性居住满7年。

7.3、 优缺点

• ✅ 优点：速度最快（最快4天获批）、无需雇主担保、一人申请全家随行、子女可立即享受香港教育。
• ❌ 缺点：不可重复申请（一旦用过A/B类资格，终身不能再以此申请）；续签时需真实工作（不能“挂空”）。

8、 (IANG)签证 (Immigration Arrangements for Non-local Graduates)

核心逻辑：“留港读书，毕业即送身份”。
这是香港最稳妥、成本最低的拿身份方式。只要你去香港读一个全日制学位（本科/硕士/博士），毕业后自动获得此签证。

8.1、 申请条件

• 学历：在香港修读全日制经本地评审的课程（本科、硕士、博士、副学士均可）。
• 时间：毕业后的 6个月内 提出申请（若在6个月后申请，需先有工作Offer）。
• 无需其他条件：无需资产证明、无需工作经验、无需评分。

8.2、 签证模式与权益

• 首签：2年。
  • 这2年内，你可以自由工作、换工作、创业，完全不受限制，无需入境处批准。
• 续签：2+3+3 年。
  • 只要在港有工作（哪怕薪资不高）或正在创业，即可顺利续签。
• 永居：读书的时间（通常1-2年硕士）不计入7年永居期，但毕业后的IANG持有时间计入。
  • 公式：读书1年 + IANG持签6年 = 7年拿永居。

8.3、 2026年特别优势

• 大湾区便利：IANG持有人若在粤港澳大湾区城市工作（如深圳、广州），也被视为“在港工作”，不影响续签和永居申请！（这是巨大的政策红利）。
• 顶尖人才直通：IANG持有人若后续符合高才通A类标准，可转申高才通以获得更长签证。

8.4、 适合人群

• 愿意花1-2年时间读书换取身份的人。
• 预算有限（学费+生活费约30-50万人民币），但希望稳妥拿身份的家庭。
• 想让孩子通过“华侨生联考”或“DSE”升学的家长（家长读研，孩子办受养人）。

9、 (二代入境) (Dependant Visa for Children of HK Residents)

核心逻辑：“一人拿身份，全家受益”。
这不是一个独立的“申请计划”，而是基于主申请人（父母）获得香港身份后，其未成年子女申请的受养人签证。

9.1、 谁能申请？

• 主申请人：已通过优才、高才、专才、IANG、投资移民等任何方式获得香港居民身份（持有香港身份证）。
• 副申请人：
  • 配偶。
  • 18岁以下未婚子女（包括亲生子女、继子女、领养子女）。
  • 注意：18岁以上子女通常无法申请，除非能证明因身体/精神原因需依赖父母供养。

9.2、 核心权益（为什么大家为了孩子申请？）

• 教育特权：
  • 免费教育：子女可享受香港15年免费公立教育（幼儿园至高中）。
  • 升学捷径：
    1. DSE高考：以香港本地生身份参加DSE，录取港八大（港大、科大等）的概率是内地生的几十倍，且学费极低（约4万港币/年 vs 内地生18万+）。
    2. 华侨生联考：持有永居后，可参加“港澳台侨联考”，低分（400分左右）上清华北大及内地985/211。
    3. 海外留学：香港护照免签170+国家，申请英美名校更具优势。
• 医疗福利：享受香港公立医疗体系，儿童疫苗、急诊费用极低（约100港币）。
• 工作权利：受养人签证持有者在港可以自由工作、创业，无需额外申请工作签证。

9.3、 申请流程

1. 主申请人获得香港身份（拿到身份证）。
2. 主申请人向入境处提交“受养人入境申请”。
3. 提交关系证明（出生证、结婚证）、主申请人财力证明（证明能养活家人）。
4. 获批后，子女获得逗留签证，赴港激活并办理身份证。

9.4、 关键时间点

• 同步申请：大多数计划（优才、高才、专才）允许在主申请人递交申请时，同时递交配偶和子女的受养人申请，这样可一次性获批，节省时间。
• 后续申请：若主申请人已获批，子女可随时后续申请，但需证明家庭关系未变。

10、 💡 2026年特别策略建议

1. “高才 + IANG”组合拳：

2. 大湾区工作红利：

   • 无论是高才还是IANG，如果你在深圳/广州工作，现在都被认可为“在港工作”，可以正常续签。这解决了很多人“不想去香港住，但想要香港身份”的痛点。

3. 关于“二代”的年龄红线：

   • 一定要在子女满18岁之前递交受养人申请。一旦超龄，除非有特殊依赖情况，否则很难再作为受养人加入。如果主申请人拿身份时孩子已经17岁半，必须加急处理。

4. 永居规划：

   • 如果是为了孩子高考（华侨生联考/DSE），务必提前7年规划。