このオーディオブックを含む数十万以上の対象作品を聴き放題でお楽しみください
Audibleプレミアムプラン無料体験
USD0.00USD0.00
- 数十万以上の対象作品が聴き放題
- オーディオブックをお得な会員価格で購入できます
- 30日間の無料体験後は月額 USD9.42USD9.42 。いつでも退会できます
単品購入する
USD16.52USD16.52
ナチュラル・リーダーシップの教科書
多様性の時代、五感を使えるかどうか、が リーダーシップの鍵になります。
山口周氏推薦!
「自分の思い込みや理屈に縛られず、 自分の感覚を信じて周囲と接する――」
スタンフォード大、アップル、フェイスブック、ナイキなど、名だたるグローバル企業他で採用している牧場研修で学ぶ、これからのリーダーの在り方。
欧米で高い支持を集める人材育成法「牧場研修(ホースコーチング)」。日本でも有名企業が、優秀な社員の研修で取り入れているナチュラル・リーダーシップについて学び、身につけることができる、日本で初めての本!
あなたの「ナチュラル・リーダーシップ達成度」チェック
はじめに スタンフォード大学で到達した理論より大切な「感覚」
<もくじ>
CHAPTER1 人、チームの可能性を広げる「しなやか」で「柔軟」なナチュラル・リーダーシップ
CHAPTER2 時代にあったリーダーで在り続けるために「アンラーニング」が必要
CHAPTER3 ナチュラル・リーダーシップステップ1 Lead Self~個人の内部が変容する~ 感覚と行動が一致したとき内面から変化する
CHAPTER4 ナチュラル・リーダーシップステップ2 Lead Relationship~二者間の関係性が変容~
CHAPTER5 ナチュラル・リーダーシップステップ3 Lead Relationship with Others~組織での関係性が変容~
CHAPTER6 フィードバックと内省で心の経験と質を上げる
おわりに 人間を様々な生きづらさから救うナチュラル・リーダーシップ
巻末付録 ナチュラル・リーダーシップを発揮するワーク9
<著者プロフィール>
小日向素子(こびなた・もとこ)
株式会社COAS Founder, Owner
国際基督教大学卒業。NTT入社後、外資系に転じ、マーケティング、新規事業開発、海外進出等を担当。 2006年、グローバル企業の日本支社マーケティング部責任者に、世界初の女性 および最年少で就任。 2009年独立。新たな学び・成長プログラムの開発を始動し、馬と出会う。 2016年株式会社COAS設立。欧米各国の馬から学ぶ研修を巡り、米国EAGALA 認定ファシリテーター取得。同時に、組織開発、リーダーシップ、コーチングを学び、 スイスIMD Strategies for Leaders修了、キャリアコンサルタント試験合格、ICF 認定コーチングコースアドバンスト受講。 2017年、札幌に牧場を持ち、馬から学ぶリーダーシップ研修を導入。資生堂をは じめ様々な業種の企業研修として活用されるほか、エグゼクティブ、起業家、役員 等、延べ2000名を超える受講者を輩出している。本書が初の著書。
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、PCサイトのライブラリー、またはアプリ上の「目次」からご確認ください。
このタイトルをチェックした人はこんなタイトルもチェックしています
登録情報
| 再生時間 | 5 時間 47 分 |
|---|---|
| 著者 | 小日向 素子 |
| ナレーター | 小室 まゆ美 |
| 配信日(Audible.co.jp) | 2025/9/19 |
| 制作 | Audible Studios |
| フォマット | オーディオブック |
| バージョン | 完全版 |
| 言語 | 日本語 |
| ASIN | B0D2HH7FN7 |
| Amazon 売れ筋ランキング |
|
カスタマーレビュー
日本からのトップレビュー
- 星5つ中5つ
「リーダーらしさ」を手放した先に見える、新しい時代のリーダーシップ
2026年7月13日に日本でレビュー済み本書を読んで最も印象に残ったのは、「リーダーシップは理論だけではなく、感覚を磨くことで育まれる」という考え方でした。多くのリーダー論がスキルやテクニックを中心に語られる中、本書は「ありのままの自分」と向き合い、自然や他者とのつながりを感じることを出発点にしている点がとても新鮮です。
著者自身の経験や、牧場での馬とのセッションを通じた学び、さらに企業研修での実例が豊富に紹介されているため、単なる精神論ではなく、実践に裏付けられた内容として読むことができました。特に、「感覚→感情→思考→行動」という流れを取り戻すことや、自分の固定観念に気づき、アンラーニングを実践する大切さには深く共感しました。
また、本書では「強いリーダー」や「カリスマ性のあるリーダー」を目指すのではなく、それぞれが自分らしく役割を果たし、必要に応じて複数人がリーダーシップを発揮するという考え方が紹介されています。この発想は、変化が激しく、多様性が求められる現代の組織に非常に合っていると感じます。
各章には具体的なワークも掲載されており、読むだけで終わらず、自分自身を振り返りながら実践できる構成になっている点も魅力です。管理職や経営者はもちろん、これからリーダーを目指す方、部下や家族との関係をより良くしたいと考えている方にも、多くの気づきを与えてくれる一冊だと思います。
「リーダーだからこうあるべき」という思い込みから解放され、自分らしいリーダーシップとは何かを考えるきっかけを与えてくれる良書でした。何度も読み返しながら、日々の仕事や人との関わりの中で実践していきたいと思います。
フィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中5つ
名著!
2025年7月16日に日本でレビュー済み読みやすく、よく構造化された素晴らしい本でした。各章のメッセージがわかりやすかったです。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中4つ
リーダーに限らずたのしめる一冊
2024年5月20日に日本でレビュー済み自分の身を置いている組織にいる人の意識が高く、学びの意欲のある職場に身を置いているリーダー職の方にとっては、現場に即して生かせそうな内容です。しかし、自分のことしか考えていない、聞く耳を持たないような人の集まりの場合、難しいかなと思ったりしました。部下だけでなく、社外の人に仕事の指示を出すようなポジションの方にもよいヒントがあるような。自分と同じことを思っているケースがあるな等、共感ポイントのたくさんある一冊です。管理職じゃなくても楽しめる内容だと感じます。
2人のユーザーが役に立ったと感じていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中5つ
感じ方が変われば世界は変わるんだと、実感出来る本でした
2024年3月13日に日本でレビュー済みものすごく面白かった本で、近年読んだ中では、ナンバーワンです。読んだら、うれしくて涙が出ました。
既存のリーダーシップ論に限界を感じることがあったら、リーダーじゃない人にも、リーダーなんてやだよー!な人にも、ぜひぜひ読んで欲しいと思いました。
人は環境に左右される生き物。
わたし達は、地球という
自然の法則の中に育まれた生き物。
つまり、人は昔から、
大切なことは、自然から学んで来た。
わたし達は自然から気づかせてもらえるし、
学び直すことも出来る。
そういうことに気づくことで、
見える世界や感じ方が変わる。
感じ方が変われば、
言動は自然と変わる。
自然に変わる。
そういうことを感じさせてくれる、素晴らしい内容でした!
ミラーニューロンを持つ馬を通して、自らを見つめ直すことから、自らにじわじわと自然な変容が生まれるとしたら、なんて素敵だろうと思います!
この本を書いてくれて、
本当に本当にうれしいです。
余りにも良い本でした!
4人のユーザーが役に立ったと感じていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中5つ
アンラーニング
2024年8月25日に日本でレビュー済み馬が表紙になっている本書。著者は、北海道に牧場を所有し、その牧場で行う「牧場研修(ホースコーチング)」を行っているとのこと。はたして、名だたる有名企業や大企業が導入するだけでなく、すでに企業を率いる経営者たちも参加するという「牧場研修(ホースコーチング)」によって培われる「ナチュラルリーダーシップ」とははたしてどんなものなのか、興味もあり本書を読んでみました。
著者が提唱する「ナチュラルリーダーシップ」とは、現在多くの人がイメージするリーダー像とはかなり異なります。
従来のリーダーが目指すのが「既存の組織の中で」「経験や知識を糧に」「正解を探す」といった感じであるのに比して、ナチュラルリーダーシップでイメージするリーダー像
は「自ら課題を探し」「学習能力を生かして」「とりあえず試す」というもの。
なぜ、新たな既存のリーダー像では不十分なのか、変化の激しい現代で、「経験」や「既存の組織力」に頼っていては、対応しきれないというのです。次々と新しいものやサービスが生まれ、社会のルールや価値観もめまぐるしく変わっていく中で、確かに、これは多くの人が感じていることではないでしょうか。
その点で、ナチュラルリーダーシップでは、アンラーニングが重視されます。
そして、多くの人がもっているトップダウンで強いリーダー像という固定概念を手放し、他者と協働できる人物となるために「自然」の力を借りて「感覚」を呼び覚ますワーク等を行っていくというのです。
他者を従わせるのではなく、他社と自然に協働できる人物像というのは、会社組織等だけけではなく、プライベートな人間関係でも有益なのではないでしょうか。
実際に、牧場研修を行うことは難しいですが、本書を通じてそのエッセンスやマインドを手に入れることは、非常に有益なことだと思います。
3人のユーザーが役に立ったと感じていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中5つ
素晴らしい
2024年5月6日に日本でレビュー済みナチュラルリーダー
その言葉の響きに感銘しました
著者の紹介された書籍も拝読し
更に感動致しました
正に次世代のリーダーはナチュラルである事が求められると思います
1人のお客様がこれが役に立ったと考えていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中5つ
理想のリーダー像を忘れる必要がある
2024年2月25日に日本でレビュー済みグローバル企業が採用しているホースコーチング。初めて聞く言葉でしたが、意味は
自然からリーダーシップやビジネススキルを学ぶということです。普段の社会生活では、
リーダーとは先導者というイメージが当たり前のようにあると思いますが、自然界に
おいては複数のリーダーがいるのが普通であり、人間社会のように少数が権力を持つ
形はなかなかうまく機能しない事があります。
多様性が認められる時代だからこそ、既存のルールにしばられてはいけません。リーダー
とはこうあるべきだという固まった考えを、一度忘れる必要があるなと感じました。
5人のユーザーが役に立ったと感じていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください - 星5つ中2つ
この本自体はちょっと…
2024年5月31日に日本でレビュー済み内容を煮詰めると、本質的に言ってることは帯推薦文を書いている山口周氏が以前から本に書いていることと大差ありません。
それを少し表現を変えて焼き直しているだけ。
申し訳ないですが、文章力を鑑みると劣化コピーという評価が妥当です。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えていますフィードバックを送信中...フィードバックを送信中...参考になったフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。申し訳ありませんが、投票の記録に失敗しました。 もう一度お試しくださいありがとうございます。数日中に調査いたします。申し訳ありません。このレビューを報告できませんでした。 もう一度お試しください












